Как узнать причину отказа по ССБ и как это может повлиять на другие работы?

Могут ли узнать о моем прошлом месте работы если я заведу новую трудовую книжку, с тем что я типа первый раз устраиваюсь на работу. С предыдущего места работы уволили по причине не явки на работу после неоплачиваемого отпуска, причина-бывший муж избил не смогла в течении недели выйти и афишировать тоже не смогла. Узнают ли служба безопасности об этом, и повлияет ли это при устройстве на новую работу. Т.к мою анкету будет рассматривать служба безопасности, чтобы официально устраиваться.?

На предыдущей работе мне уволили по статье за не выход на работу, трудовую не забрал. Может ли работодатель на новом месте работы узнать об этом, если я заведу новую трудовую книжку?

Обязывает ли наше законодательства объяснить по какой причине было отказано в работе? Какие могут быть причины отказа службы безопастности? Почему я не прохожу проверку службы безопасности при приеме на работу? При трудоустройстве в организации не пропускает служба безопасности. В чем может быть причина? Как проверяет служба безопасности? Что они проверяют.

Искала работу в ночь пришла в один из дет. садов и они меня взяли но без трудовой так как она у меня на предыдущем месте работы откуда я еще не уволилась, отработала 2 суток поняла что не мое предупреждаю заведующую чтобы искали другого человека, вроде как нашли, но сегодня поступил звонок и мне говорят выходите завтра в ночь и приносите трудовую иначе они не смогут мне заплатить за отработанное мною время. Вопрос а не получится ли так что я принесу трудовую пусть даже новую они сделают запись и заставят меня 2 недели отрабатывать..

Устраиваюсь на работу в МВД. Прошла ВВК, ЦПД и психолога от места работы куда поступаю на службу. Все прошла, уже сказали когда выходить на работу. Вчера позвонили и сказали, что меня не берут, так как пришло заключение комиссии с Петровки, они отказали мне. Почему может быть отказ? Возможно ли это, потому что мой отец сидел? Это было еще до моего рождения.

Здравствуйте! Суть вопроса о моём трудоустройстве. Я искала работу продавцом, нашла по сайту работы, позвонила по телефону! Ответила директор, сказала приехать по адресу и пообщаться с продавцом в пекарне! Когда я приехала, мне предложили проходить стажировку. Я сказала, что сегодня не готова... договорились на завтра. Я стажировалась 4 дня по 4 часа бесплатно. В последний день продавец позвонила директору, она сказала приехать в офис, для трудоустройства! Я взяла паспорт, трудовую и поехала. В офисе заключили договор, но число с которого я трудоустроена в договорах не поставили. Директор сказала, что потом вышлет с офиса в пекарню когда я приступлю к работе! С продавцом мы договорились, что я выйду уже завтра. Рабочий день по 14 часов, с графиком 3 через 3.Я вышла на работу, отработала всё было нормально. За исключением, что дочь этого продавца работает в этом же магазине на кассе. Она всё отдавала какие то приказания пекарям, чтобы они занимались уборкой в пекарне во время работы! На второй день я вышла и сразу с утра начались проблемы.. Пришла покупатель которая была не довольна моим обслуживанием, но я всё сделала чтобы она осталась довольной! Потом ко мне подошла дочь продавщицы-сменщицы и сказала, что это постоянный клиент и она осталась не довольна. Позднее узнала что покупатель был подставной. К обеду ко мне подошла девушка и представилась управляющей магазина. Сказала что на меня поступила жалоба от покупателя. Рассказ был не правдивый, я рассказала как было на самом деле. Мы поговорили, она сказала что меня услышала и ушла. Вечером позвонила по телефону и сказала, что руководство решило меня отстранить от работы. Завтра я могу не выходить на работу. Когда на следующий день я позвонила директору, чтобы спросить когда я смогу получить за два отработанных дня, она сказала через месяц.. но у меня штраф, поступили две жалобы от покупателей что якобы я их отравила! Надуманные истории которых не было! Мне всё стало понятно, что эта банда обманывает всех уже давно! Объявление о вакансии периодически появляется на сайте работы. Как мне получить заработную плату за 2 дня, что можно сделать, куда обратиться за помощью?

Разъясните, могу ли я забрать трудовую в первый день оговоренный с работодателем как начало работы. Буду ли я при этом считаться прогульщиком, если к работе не приступлю, а лишь приду забрать трудовую? Напишут ли они мне это в трудовую книжку? Должны ли они мне ее отдать. Приказ о приеме на работу я кажется подписала по которому должна приступить к работе 16 июня. Трудовой договор не составляли. Заявление о приеме на работу мною подписано, как и директором предприятия. Все документы отданы как и трудовая. Впереди четыре выходных а 16 июня я должна приступить к работе. Как мне поступить? Не хочется писать заявление об увольнении в первый день работы... Да и иметь такую запись в трудовой... Заранее спасибо!

С 2007 по 2013 гг я работала медиком. В 2013 году 9 августа я уволилась по собственному желанию не указав причину. В трудовой так и написали по собственному желанию. Через полтора месяца уже в москве я устроилась на работу и там мне сказали что перерыв в мед стаже 1 мес прерывается но так как у меня есть ребенок до 14 лет стаж не прерывается. Теперь уже на новой сейчас работе я добиваюсь чтоб мне оплачивали мед стаж С января 2015 года я уволиласьс одного места работы и на данной работу устроилась туту же 26 января 2015 года. И на нынешней работе в отделе кадров посмотрели в трудовую книжку что у меня был перерыв 1,5 месяца когдато и так как в ней при увольнении не указана причина увольнения они мне стаж не оплачивают. Я им говорю что на второй работе у меня ничего не прирывалось и мне все доплачивали. Они уже упираются на то что неправильно оформлена книжка. Они говорят если б там была указана причина по уходу за ребенком до 14 лет тогда б мед стаж непрерывался по закону. Но там так же сказано что если в мед книге работадатель не указал причину увольнения по собственному желанию то достаточно принести свидетельство о рождении ребенка и тогда мед стаж также не прерывается просто я непонимаю почему вторая работа по этой причине до плачивала а нынешняя работа нет. Все места работы были гос учереждениями.

11 июня работодатель уволил незаконно, без приказа об увольнении, просто уволил на словах, 13 июня когда я пришла за трудовой меня потросили написать заявление на увольнение, я от казалась, я нахожушь на 20 недели беременности (это было на 11 июня) я его оповестила о том что я в положении. Так как бухгалтер низнала какую статью мне в трудовую писать, она позвонила директору, а он ей в трубку сказал что отстранил меня от работы так же ни какого приказа не было. 18 июня я пошла в Трудовую инспекцию и написала на него заявление. При мне специалист трудовой инспекции позвонила моему работодателю, на вопрос который он ему задала"по какой причине он меня уволил?", он ответил что он меня не увольнял, а отстранил от работы, специалист у него спросила по какой причене он меня отстранил от работы, он ответил что " я запоролила на компьютере файлы". Сегодня 9.07.2018 мне позвониди с трудовой инспекции и мне специалист сказала что он меня не увольнял и не отстранял от работы. Что я все эти дни прогуливала по собственному желанию работу! Как мне теперь быть в этой ситуации? Свидетель о том что он меня уволил словесно у меня есть.

Дочка проработала в "Пятерочке" 2 недели, после чего ей сказали, что сокращение и завтра выходить на работу уже не надо. И сказали, что совсем скоро открывают новую "Пятерочку" и можно будет прийти туда работать. Причина сокращения потом показалась странной, потому что руководство стало набирать сотрудников снова. Потом она подходила в этот новый магазин, но там директор и супервайзер почему-то стали ее избегать и невозможно никак с ними поговорить насчет работы. Предполагаем, что дело в какой-то причине (и увольнение тоже). Может дело вовсе не в сокращении? Скажите, Должны ли были ей сказать почему ее уволили? Имеем ли мы право знать настоящую причину увольнения?