В 2003 году я проживала в Украине. Там я была осуждена по статья 121 часть 2 УК Украины, сроком на 7 лет. В 2007 г. была освобождена по УДО, неотбытый срок:1 год 8 мес.
Сейчас я проживаю в России и являюсь гр.России.
При устройстве на работу уборщицей в санаторий, с меня потребовали справку об отсутствии судимости. В предоставленной справке была указана моя судимость в Украине,2003 г.
На основании этого мне было отказано в приеме на работу.
Ни в Украине, после освобождения в 2007 г, ни России я более не привлекалась.
Имел ли право работодатель мне отказать в приеме на работу?
Если не имел, что мне делать в этой ситуации? Спасибо.
Нет формального права у него нет, вам нужно обратиться к работодателю и в трудовую инспекцию с требованием предоставить письменный отказ.
Спросить
Ирина! Статьей 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. В соответствии со статьей 65 ТК РФ справку о наличии (отсутствии) судимости работодатель может затребовать лишь при поступлению на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. Должность уборщицы санатория не является должностью, к работе по которой не допускаются лица, имевшие судимость.
Кроме того, законодательством Российской Федерации установлены дополнительные гарантии гражданам нуждающимся в социальной защите и испытывающим трудности в поиске работы. Так, в соответствии со статьей 5 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" к ним относятся лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы. Гарантии для указанных лиц, заключаются в запрещении отказа в приеме на работу по указанному мотиву.
Таким образом, Вам необходимо с письменным заявлением обратиться к работодателю (копию заявления отправить в региональную государственную инспекцию труда) с требованием предоставления Вам письменного отказа о приеме на работу с обязательным указанием мотивов отказа. После в защиту своего права на труд. Которое определено в статье 37 Конституции Российской Федерации. В соответствии со статьей 64 ТК РФ, Вы можете в судебном порядке обжаловать отказ о заключении с Вами трудового договора.
Спросить
Не имеют право отказать ваша судимость погашена.
Спросить
