Работодатель нарушает мои права и не уважает мой график работы!

Работодатель не прав, его условия незаконны. Отпуск на то и отпуск, чтобы отдыхать. А график работы-это рабочее время, которое никакого отношения к отпуску не имеет.

Здравствуйте.

Видимо, все вместе.

То, что имеется нарушение Ваших прав - это очевидно. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. На части он может быть разделен только с Вашего письменного согласия. Заставить написать Вас какие либо заявления работодатель не вправе.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Уважаемая Елена! Судя по Вашему вопросу, в отношении Вас, со стороны Вашего работодателя идёт полное нарушение Ваших трудовых прав, а конкретнее права на отдых (отпуск). В соответствии со ст. 14 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы и среднего заработка, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по трудовому законодательству установлена в 28 календарных дня. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. О времени начала отпуска работодатель должен ознакомить работника под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Так что, график Вашей работы никак не может быть основаниями для отказа в предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска, как не может служить и основанием для уменьшения количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска, а также не может служить поводом для разделения его на части, а тем более без Вашего согласия.

Таким образом, если Ваш работодатель отказывается в предоставлении Вам отпуска, Вы имеете право (можете) обратиться с жалобой в территориальную ГИТ, прокуратуру или прямо в суд за защитой Вашего нарушенного права.