Работодатель принимает решение о переименовании должностей - как это повлияет на работников и что делать, если не согласны с изменениями

Ну фактически это не официальный документ. Если функционал и зарплата не меняется, то почему не подписать?.. Ничего такого в этом нет.

С уважением.

Здравствуйте, уважаемая Карина!

То, что кто-то от руководства организации предлагает работнику то, о чем Вы пишите в своем вопросе, это называется по-русски - "бардаком".

Только руководитель организации или Индивидуальный предприниматель, если он является работодателем, может предложить письменно работнику согласно положениям статей 72, 72.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) перевод на другую должность. А работник вправе согласиться или вправе отказаться от предлагаемого перевода на другую должность, если его это не устраивает.

Кто Вам конкретно предложил то, о чем Вы пишите, совершенно непонятно.

Если это уведомление, а точнее предложение о переводе на другую должность подписано руководителем организации, где Вы работаете, то это можно считать, что оно поступило, хотя и странным образом, без надлежащего основания, от вашего работодателя.

Подписывать Вам это заявление о переводе на новую должность без информации о размере вашей новой заработной платы, об условиях работы и т.д., это уже Вам решать. Но сначала почитайте внимательно статьи 72, 72.1, 74 ТК РФ.

По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обращать внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нужные нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми можно потом самим внимательно ознакомиться.

Удачи Вам.