Уволилась 20.08.2020 г. С 21.08.2020 г. по 11.09.2020 г. находилась на больничном. С 25.08.2020 г. зарегистрировалась в центре занятости. Могу ли я больничный сдать для оплаты бывшему работодателю.
Можете. Бывший работник имеет право на пособие по нетрудоспособности по страховому случаю, наступившему в течение 30 дней с даты увольнения.
Спросить
Здравствуйте, Оксана Дмитриевна! Да, можете. Согласно требованиям пункта 2 статьи 7 Федерального закона 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Так что имеете полное право сдать больничный лист.
Спросить
Здравствуйте Оксана Дмитриевна
Конечно можете сдать лист нетрудоспособности для оплаты бывшему работодателю.
Согласно части 3 статьи 13 и части 2 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ работнику, заболевшему или получившему травму в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается по его последнему месту работы в размере 60% среднего заработка.
Спросить
Здравствуйте.
Данный вопрос полностью регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Так, в соответствии со ст.7 указанного Закона период нетрудоспособности Вам будет оплачен в размере 60%, если Вы заболели в течение 30 дней после прекращения работы по трудовому договору:
2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
При этом, обращаться за данной выплатой Вам необходимо к работодателю по последнему месту работы, поскольку именно через него Вам будет назначать и выплачивать пособие страхователь (Фонд соц. страхования).
В соответствии со ст.13 Закона:
3. Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи.
В Центр занятости Вы можете предъявить копию листка нетрудоспособности для сведения.
Спросить
Оксана, здравствуйте!
Можете!
Согласно п. 2 ст. 7 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 08.06.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. В силу с 19.06.2020)
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Спросить
А то что я встала на учет в центр занятости, и признана безработной, не влияет на получение оплаты больничного
от бывшего работодателя?
Спросить
То, что вы встали на учет в центр занятости, и признаны безработной, не влияет на получение оплаты больничного.
Одно другому не помеха согласно части 3 статьи 13 и части 2 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
Оплата времени нетрудоспособности обязанность работодателя.
А выплаты по безработице обязанность ЦЗ.
Спросить
Нет. Не влияет. Согласно пункту 2 статьи 7 Федерального закона 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ Вы вправе предоставить больничный бывшему работодателю независимо от того, что встали на учёт в Центре занятости.
Спросить
А то что я встала на учет в центр занятости, и признана безработной, не влияет на получение оплаты больничного
от бывшего работодателя?
Спросить
