Как правильно оформить прием на работу - опыт выпившего работника

14.09.2020, 14:31

• г. Москва

Устроился на работу, написал только заявление на прием на работу. Договор не подписывал, договорились устно об испытательном сроке. Отработав неделю, в понедельник пришел выпимши, начальник сказал, чтобы шел домой. После этого не выходил ещё 4 дня. В понедельник вышел, хотел забрать трудовую, начальник сказал отдаст со статьей о пьянстве. Имеет он на это право?

Читать ответы (3)

Заявление на работу
Договор подписывать
Прием на работу

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Плясунов К.А. 4.1

14.09.2020, 14:33,

г. Москва

Здравствуйте.

Есть и ст. 67 ТК РФ.

Спросить

Юрист

Степанов А.Е. 4.6

14.09.2020, 14:33,

г. Красногорск

Если вас никак не оформили за нахождение на работе в алкогольном опьянении, то не могут уволить по этой статье.

С уважением.

Спросить

Юрист

Кравец Р. М. 4.6

14.09.2020, 14:34,

г. Ростов-на-Дону

Добрый день Александр!

Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, можно уволить (пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Для его увольнения по указанному основанию необходимо соблюдение, в частности, следующих условий:

- нахождение работника в состоянии опьянения подтверждено доказательствами. Состояние алкогольного или иного опьянения может подтверждаться как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (абз. 3 п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Таким доказательством, например, может являться акт о нахождении на работе в состоянии опьянения. В акте должны быть перечислены, в частности, признаки, подтверждающие опьянение работника.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно оформить прием на работу - опыт выпившего работника

Москва - онлайн услуги юристов