Как определить преимущество в назначении на должность при реорганизации предприятия и ликвидации дочернего общества?

199₽ VIP

Согласно ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

Закон содержит требования в части оставления в должности, на работе при сокращении, например.

А у Вас организуется отдел, кого работодатель захочет, того и назначит, с учетом компетенции, иных требований...

Никто не имеет преимуществ в силу закона, так как такой нормы не имеется.

Здравствуйте, Анатолий!

Нет к сожалению в законе прямого указания на то, кто имеет преимущественное право в данном случае.

Это будет решать только руководитель, основываясь на квалификационные требования, стаж работы и т.д.

Однако, если вопрос будет касаться сокращения персонала, то все будут равны, а согласно ст. 179 ТК РФ,

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Но я так понимаю, что вопрос о сокращении пока не стоит, так как вы пишете что происходит увеличение штатных должностей.

Таким образом, я повторюсь, работодатель будет решать о преимущественном праве, с учетом квалификации сотрудника, производительности труда, характеристик и т.д.

Всех благ Вам!