Работодатель не выплачивал заработную плату и расторгнул контракт без согласования во время карантина - какие права у работника?

199₽ VIP

Здравствуйте, Елена! Не ставить роспись до получения зарплаты. Согласно ст.62 Трудового кодекса РФ обязаны выдать справки в течение 3 рабочих дней после предъявления требования работником. А в день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности. А также для жалобы в Государственную инспекцию труда.

Елена, здравствуйте. Нужно подавать иск в суд с требованием о взыскании невыплаченной зарплаты (ст. 392 ТК РФ). Насчёт подписей в ведомостях непонятно: зарплата была начислена, но её получил кто-то другой?

Здравствуйте, уважаемая Елена!

Во-первых, ваш этот юридический вопрос регулируется статьями 84.1, 127, 140, 236, 237, 392 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вы, вероятно, сами уже внимательно ознакомились.

Во-вторых, Вы вправе в этом случае сделать как минимум следующее:

1 Написать в 2-х экз. заявление в адрес работодателя о выплате Вам расчета при увольнении с ссылкой на статьи 84.1, 127, 140, 236 ТК РФ на ваш счет в любом банке и передать в адрес руководителя организации 1 экз. заявления обязательно под роспись на 2-м экземпляре Заявления через секретаря или отдел кадров с указанием даты обращения.

Если Вы уже писали такое заявление, то сразу можете готовить иск в суд.

В-третьих, если в течение 2-3 дней Вам не перечислит работодатель на ваш счет в банк расчет при увольнении, то в этом случае Вы вправе будете подготовить иск на основании статьи 131 ГПК РФ в суд с требованием:

1 Взыскать в вашу пользу с работодателя сумму расчета при увольнении (всю невыплаченную ранее зарплату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска) с %-ми на основании статьи 236 ТК РФ.

2 Взыскать в вашу пользу с работодателя сумму за моральный вред на основании статьи 237 ТК РФ, которую можете указать в размере 10 000 рублей или даже 100 000 рублей.

Всего Вам доброго.

Здравствуйте, Елена!

Давайте по порядку:

1. Работодатель не выплачивая заработную плату грубо нарушил ТК РФ и ваши права.

Я рекомендую вам обратиться в Трудовую инспекцию, чтобы работодателя привлекли к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ,

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

(в ред. Федерального закона от 26.07.2019 N 221-ФЗ)

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Пока не прошел срок на подачу иска по невыплате заработной платы, необходимо обращаться в суд, согласно ст. 392 ТК РФ,

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

У вас есть 1 год, чтобы обратиться в суд по данному спору.

3. Не подписывать никакие ведомости, так как это будет являться основанием подтверждения выплаты Вам заработной платы.

4. Через суд взыскивать не только невыплаченную заработную плату, но и требовать компенсацию морального вреда, согласно ст. 151 ГК РФ.

Безусловно, ваши права нарушены. Расчет обязаны были с вами произвести в день увольнения.

Обращайтесь в суд, обязательно.

Государственную пошлину оплачивать при подаче иска не нужно.

В случае, если вы обратитесь к юристу за составлением иска в суд (ст. 779 ГК РФ), то также вы можете взыскать расходы на услуги представителя с работодателя.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, Елена!

Ни в коем случае не ставить свою роспись в ведомости. Ведь Вам не выдана зарплата.

По Вашему письменному заявление в течение 3 дней обязаны выдать документы. Связанные с работой, в частности, справку 2 НДФЛ.

В данном случае работодатель грубо нарушает Ваши трудовые права. Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию. Пусть проведут проверку, возможно усмотрят состав ст.5.27 КоАП РФ.

А также вправе подать иск о взыскании зарплаты с выплатой неустойки за каждый день просрочки. Также можете запросить компенсацию морального вреда.

Ст.140,236,392 ТК РФ.

Здравствуйте.

Сплошные нарушения со стороны работодателя. Начиная от незаконного увольнения в период Вашего отсутствия на рабочем месте и заканчивая отказом в выдаче документов о работе.

Вы указали, что расторжение трудового договора произошло без Вас. Вам трудовую книжку вернули? Какая причина увольнения указана? Если собственное желание, то заявление об увольнении Вы писали?

Никакие росписи до выплаты заработной платы не ставьте. Подавайте работодателю письменную претензию о выплате причитающихся Вам денежных сумм и выдаче документов о работе. Если не писали заявление об увольнении по собственному желанию, то пусть разъясняют, на каком основании уволили.

В соответствии со ст.81 ТК РФ расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя не допускается в период нетрудоспособности и в период отпуска:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

У Вас должен был быть оформлен листок нетрудоспособности в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18 марта 2020 г. N 294 “Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина”.

Если с фактом увольнения у Вас к работодателю вопросов нет, то в любом случае есть вопросы по поводу выплаты заработной платы.

В соответствии со ст.140 ТК РФ:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

И последнее - выдача всех документов о работе. В соответствии со ст.84.1 ТК РФ:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае отсутствия работника на рабочем месте в день увольнения все документы направляются почтой с согласия работника.

На данный момент Вы вправе не только обратиться с жалобой в трудовую инспекцию в связи с невыдачей документов о работе и невыплате заработной платы, но и получить компенсацию за задержку выплаты в судебном порядке.