Бывшая сотрудница приглашена на ревизию. Каковы ее права и что делать в данной ситуации?

199₽ VIP

Здравствуйте, Николай! Можно не участвовать. Мало ли что там за 5 месяцев произошло. Это уже не ее проблемы. Если у нее есть договор о полной материальной ответственности (ст.242 Трудового кодекса РФ), то при наличии претензий бывший работодатель может обратится в суд. Однако учитывая, что мат. ценности не передавались в срок до увольнения по акту, а с тех пор там был другой работник, то вряд ли докажут, что это ее вина. А согласно ст.238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Добрый день!

Должны были пригласить на ревизию еще во время работы дочери там. И составить акт по итогам ревизии и другие документы. А теперь дочь может туда вообще не ходить.

Для того, чтобы взыскать причиненный материальный ущерб работодатель должен оформить все документы как положено. Установить вину работника и сумму ущерба. И потом вправе обратиться в суд.

ст.238,242,246, 247,248 ТК РФ.

Если что-то будет по линии суда (претензии, иск), то дочь узнает об этом. И будет время подготовиться, написать возражения.

По трудовому законодательству ревизию должны сделать до её увольнения. Она имеет право отказаться приходить в магазин делать ревизию. За 5 пять месяцев в магазине могло измениться, а она об этом не знает. Если магазин повесит на нее долг, то тогда пускай она обращается в Государственную инспекцию труда в Воронежской области.

Здравствуйте Николай

Проведение инвентаризации обязательно (п. 26 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утвержденного приказом Минфина РФ от 29.07.1998 N 34 н (далее - Положение)). Случаи проведения обязательной инвентаризации указаны в п. 27 Положения. Один из них - это смена материально ответственных лиц.

Смена материально ответственного лица происходит на основании приказа работодателя и оформлением акта приема передачи мтц.

Если такового не произошло и ваша дочь уволена, то о какой еще инвентаризации или ревизии речь

Это проблема работодателя

Смело можете отсылать работодателя...

Здравствуйте, Николай!

У вашей дочери ПРЕКРАЩЕНЫ ВСЕ трудовые отношения с работодателем, в связи с чем, ее не имеют права вызывать на ревизию.

Мало того, если будет отрицательный результат ревизии (недостача), с нее НЕ ИМЕЮТ ПРАВА уже требовать денежные средства, даже через суд они не смогут их взыскать.

А все потому, что ревизию обязаны были провести непосредственно перед увольнением сотрудника, но никак не через 5 месяцев.

Теперь пусть отвечают те, кто эти 5 месяцев работал, имел доступ к материальным ценностям.

Ст. 238 ТК РФ,

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Поэтому, сообщите своей дочери, что она смело может отказаться от данного "незаконного предложения" провести ревизию. И самое главное, чтобы ваша дочь ни в коем случае не подписала какие-либо документы.

Всех благ Вам!