Анастасия Игоревна
14.09.2016, 20:52
Сообщение о сокращении штата в организации и несвоевременное уведомление центра занятости
Читать ответы (6)
Наша организация на простое. Должен ли работодатель об этом уведомить работника для ознакомления? Всязи с этим работаю на другой организации, без приказа, правомерно ли это.
Здравствуйте) Да, работодатель должен издать соответствующий приказ о переводе организации в режим простоя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 73 из 47 431 Поиск Регистрация