Простой на предприятии может помешать получению льготного кредита по Постановлению № 696?

Муж работает на предприятии, которое имеет филиал. На этом предприятии он получает зарплату, которая ниже МРОТ. Ему доплачивают компенсацию до МРОТ. В филиале он также получает зарплату ниже МРОТ, но там ему не доплачивают такую же компенсацию, мотивируя тем, что это одно предприятие. Верно ли это?

Повысили зарплату одних сотрудников за счет зарплат других. Зарплата стала ниже МРОТ.

Мне больничный должны оплатить по 100% от средней месячной зароботной платы. Средне месячная заработная плата может быть меньше мрот?

Если средняя заработная плата меньше МРОТ, стаж работы 10 лет, то при расчете декретных какой будет средний по МРОТ или по средней заработной плате.

Я работаю преподавателем на полставки и моя зарплата ниже МРОТ. Скажите пожалуйста, мой учебный отпуск будет оплачиваться как среднее арифметическое от моей зарплаты или это будет МРОТ? Спасибо.

С 1 июня МРОТ составляет 4611 рублей. У меня такой вопрос: предприятие должно на руки платить зарплату не ниже МРОТ или она (зарплата) должна быть таковой (не ниже МРОТ) после начисления до уплаты налогов с зарплаты.

Меня интересует изменение к Постановлению Правительства № 696.-Исключено требование к заемщику поддерживать среднюю заработную плату работников на уровне, не ниже минимального размера оплаты труда... Правильно ли я поняла, что я могу поменять например у работников ставку и установить размер заработной платы ниже МРОТ.

Временная администрация отправляет в простой по окладу (отзыв лицензии у банка), зарплата состояла из оклада и фиксированной постоянной премии прописанной в труд. Договоре, почитав комментарии смысла добиваться через суд оплаты в простое на общую зарплату нет смысла, тк простой начисляется от оклада, но есть нюанс, мой оклад ниже мрот, а в совокупности с премией условия минимального мрот исполняются. Можно ли ссылаясь на данное не соблюдение добиться через суд выплаты 2\3 от общего дохода или только повысить выплату до уровня мрот.

Правомерны ли действия работодателя: 1. Предприятия относятся к Холдингу, одно из предприятий - акционер, инициирует расторжение договора управления одной из холдинговых организации-"А" и ее "управляющей организацией"-"Б". Затем по решению акционера на предприятие "А" принимаются совместители из предприятия - акционера (зам. ген. директора и начальник управления финансами) и разворачивают реструктуризацию структуры управления, а именно сокращают всех директоров (по произ-ву, финансового), затем не официально начинают обработку сотрудников предприятия "А" планового и финансового отделов, чтобы те писали заявления на перевод увольнением в предприятие-акционер, при этом не предлагают новых условия, но известно, что з/плата будет меньше в разы. Если эти сотрудники не согласятся на перевод, то их всех сократят. Правомерна ли здесь процедура сокращения, если как любое другое, предприятие "А" продолжает осуществляться деятельность в обычном режиме, оно не ликвидируется и не реорганизуется. Продолжает планировать расходы, осуществлять платежи и т.п. предполагается, что в случае перевода сотрудников с предприятия "А" на предприятие - акционер, выполняют они ту же самую работу, что и будучи на предприятии "А", только зарплата меньше. И законно ли выполнение сотрудниками предприятия - акционера всех финансовых операций (платежи. Планирование) предприятия "А", ведь должен быть договор управления либо договор на оказание услуг? Но для чего, если на предприятии "А" есть свой финансовый отдел, зачем его сокращать?

Вопрос по теме рисков для бизнеса со стороны налоговой. Наша организация получила письмо из ИФНС-см. вложение. Действительно, у ряда работников средняя заработная плата меньше МРОТ и тем более меньше средней заработной платы по соответствующей отрасли. Но все эти работники работают не на полную ставку-кто на 1/2 или 1/4, у кого-то почасовая оплата. Это определяется спецификой деятельности. Так вот, если учитывать это, тогда зарплаты этих сотрудников соответствуют и МРОТ и средней з/п по отрасли. Вопрос-как правильно написать ответ в ИФНС, чтобы мы не попадали в "зону риска" налоговых проверок? Как считает налоговая среднюю з-ту-по количеству сотрудников или по количеству ставок? Как быть с работниками на почасовой оплате?