Заявление на увольнение по соглашению сторон без указания даты и номера договора - действительно ли оно?

Здравствуйте, заявление об увольнении по соглашению пока не является причиной расторжения договора, необходимо достигнуть с работодателем договоренности по всем существенным вопросам расторжения трудовых отношений и данное соглашение составить, в этом документе и будут указаны все реквизиты и условия, в том числе компенсаций, при увольнении.

Здравствуйте.

Нет, не признается. Оно, вообще, может быть написано в произвольной форме. В соответствии со ст.80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели, и течение этого срока начинается на следующий день после получения заявления работодателем.

Поэтому в заявлении об увольнении достаточно указать саму просьбу об увольнении и ФИО и должность.

Ольга, а с чего Вы вообще взяли, что это должно быть там указано непременно собственноручно? Нет такого требования в законе.

Тут другое дело, что заявление пишется об увольнении по собственному желанию, ст. 80 ТК РФ

Увольнение по соглашению сторон предполагает наличие какого-то соглашения сторон, оно в данном случае имеется на бумаге, подписано сторонами? Если нет, то можно вести речь о том, что соглашения стороны не достигли и оснований для увольнения не имеется.

Имейте в виду, что оспорить увольнение надо в суде, и срок такого оспаривания - всего лишь месяц - ст. 392 ТК РФ.

Это предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.

Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с другой стороны по делу.