Чем сокращенное рабочее время отличается от неполного рабочего времени?
Основное отличие сокращенного рабочего времени от неполного заключается в том, что при сокращенном рабочем времени труд оплачивается полностью (по ставке и т. д.), а при неполном оплачивается пропорционально отработанному времени.
Спросить
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст 93 ТК РФ).
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для отдельных категорий работников: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю. (ст. 92 ТК РФ) Оплата труда в полном размере согласно трудовому договору.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 54 из 47 430 Поиск Регистрация
Новосибирск - онлайн услуги юристов
Как перевести сотрудника с неполного на полное рабочее время и что требуется в данном случае?
Вопросы о возможности отказа от введения режима неполного рабочего времени и минимизации потерь в заработке приходящемся
Как оформить перевод работника-инвалида на сокращенное рабочее время и отражать его в табеле учета?
Возможность оформления работника на двух рабочих местах с вредными условиями труда
Вопрос о начале работы по неполному рабочему времени без формальных документов
Вопросы продления режима неполного рабочего времени - возможности для работодателя
Оформление работы на условиях неполного рабочего времени педагогу - правила и нюансы
Обязательно ли письменное ознакомление работников о предстоящем введении режима неполного рабочего времени?
