Как заключить договор и обязать сотрудника проработать не менее года, чтобы оправдать затраты на оборудование?
Мы создали небольшое производство, ООО. На работу по трудовому договору хотим принять человека, именно под него готовы закупить дорогое оборудование. Но если он вдруг через месяц или еще сколько-то уйдет, то оборудование будет просто грудой железа, на нем никто больше не сможет работать. Получится, что мы выкинем деньги на ветер. Чтоб все окупилось и принесло прибыль, надо, чтобы он проработал не менее 1 года. Подскажите, какой договор с ним заключить и как нам его обязать проработать у нас не менее года? Будем благодарны за образец. Заранее благодарны.
Обязать Вы не можете. В силу ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ провозглашена свобода труда. Принудительный труд запрещен. Следовательно, Вы не можете ограничить право работника на увольнение по собственному желанию.
Однако Вы можете включить в трудовой договор стимулирущие материальные условия, например премия за год непрерывной работы.
С уважением,
Спросить