Руководство настаивает на увольнении без объяснения причины - как защитить свои права?
Пришли 2 приказа на ознакомление: первый - замечание, второй - выговор, причем без объяснения причины (никаких объяснительных не писал, акт об отказе не составлялся. Я подписывать отказался. Руководство настаивает на увольнении. Куда обратиться за помощью?
Для того, чтобы назначить дисциплинарное взыскание необходимо провести служебную проверку. Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой.
СпроситьОбратитесь с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию, поскольку налицо нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.
В случае увольнения Вы вправе обратиться с иском в суд в порядке ст.392 ТК РФ.
СпроситьПриказы Вы можете оспорить в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте.
В трудовую инспекцию и в суд - с заявлением об обжаловании приказа - нарушена процедура привлечения к ответственности.
СпроситьДобрый день! Обратитесь с соответствующей жалобой в ГИТ (Гос. инспекцию труда).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 133 из 47 433 Поиск Регистрация