Начисление выслуги по срочному трудовому договору
Обязано ли МВД при заключении срочного трудового договора начислять надбавку за имеющийся непрерывный трудовой стаж (13 лет) в органах прокуратуры?
Имею непрерывный трудовой стаж с 1975 года по 1987 год. С 1987 года по 2005 год служил в органах МВД. Вышел на пенсию по выслуге лет. Гражданский трудовой стаж мне не защитали.
Имею я право на переращет пенсии с учетом трудового стажа?
Такая ситуация: была принята на работу по обычному договору. В нем указан срок определенный с 16.04.15 по 30.09.15, но не указанна причина. Считается ли такой договор нарушением при оформлении и считается ли он бессрочным?
Сноска из других статей: Случаи и основания, когда стороны должны или могут заключить срочный трудовой договор, определены в статьях 58 и 59 Трудового кодекса. При заключении срочного трудового договора работодатель обязан указать в нем срок его действия и конкретные обстоятельства, препятствующие заключению трудового договора на неопределенный срок (п. 3 ч. вторая ст. 57 ТК РФ). Выбирать вид трудового договора нужно внимательно: факт необоснованного заключения срочного трудового договора – одно из самых распространенных нарушений со стороны работодателей. При наличии достаточных оснований суд переквалифицирует срочный трудовой договор в бессрочный, то есть заключенный на неопределенный срок.
В соответствии со ст. 59 ТК РФ, срочные трудовые договоры заключаются, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения:
-на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
-на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
-для выполнения сезонных работ
-с лицами, направляемыми на работу за границу
-для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также работ, связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением производства или объема оказываемых услуг
-с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период (для выполнения определенной работы)
-с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой
-для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника
-в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность (поступления на работу, по обеспечению деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах власти, политических партиях и т.д.)
-с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы
-с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы
-в других случаях, предусмотренных законом.
Помимо этого, законом предусмотрены случаи, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения:
-с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая ИП), численность работников которых имеет определенный законодательный лимит
-с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера
-с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы
-для проведения неотложных работ по предотвращению чрезвычайных обстоятельств (катастроф, аварий, и т.д.) и устранения их последствий
-с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности
-с творческими работниками СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
-с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций
-с лицами, обучающимися по очной форме обучения
-с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов
-с лицами, поступающими на работу по совместительству
-в иных, установленных законом случаях.
Срочный трудовой договор может быть признан бессрочным и в других случаях, а именно: он был заключен по причине, не предусмотренной статьей 59 ТК РФ (без законного основания); он был заключен на срок, превышающий 5 лет; в нем не был оговорен срок его действия (то есть момент окончания: дата или событие); он пролонгировался на новый срок, а это чаще всего бывает в тех случаях, когда работа на самом деле носит постоянный характер; заключая его, работодатель имел целью уклониться от предоставления работнику прав и гарантий, предусмотренных законом для постоянных работников.
Если работодатель все таки Вас уволит, то Вы имеете право обжаловать его решение в суде.
Спросить
Добрый день!
Формально нарушения при оформлении трудового договора имеются. Что касается признания его заключенным на неопределенный срок - это возможно, если в действительности отсутствуют основания для заключения с Вами срочного договора.
СпроситьПри заключении срочного трудового договора по соглашению сторон, является ли обязательным включение обстоятельств (причины) послужившие основанием для заключения срочного трудового договора ч 2 ст. 57 ТК РФ.
Обстоятельство, послужившее причиной заключения срочного договора, всегда подлежит указанию в договоре, в противном случае любой суд признает договор заключенным на неопределенный срок.
Спросить
Может ли работадатель заключать срочный трудовой договор с работником (педагогам) если он пенсионер по возрасту? И сколько раз подряд с одним и тем же работником можно заключать срочный трудовой договор? Есть ли какие-то ограничения по заключению срочного трудового договора? Может ли служить основанием для заключения срочного трудового договра основанием пенсионер по возрасту?
Статья 59 Трудового Кодекса - по соглашению сторон вы можете заключить срочный трудовой договор с пенсионером - количество не ограничено
Спросить
С пенсионером по возрасту такой договор может быть заключен только с его согласия
СпроситьДа можно по соглашению с пенсионером заключать с ним срочный трудовой договор - количество раз не ограничено - ст. 59 Трудового кодекса РФ
Спросить
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
…
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.
ст. 59, "Трудовой кодекс Российской Федерации" .
Спросить
Елена, да, может. Статьей 59 Трудового кодекса предусмотрено, что срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера.
То есть право есть на заключение срочного ТД с пенсионером, но обязанностью не является. Как договоритесь.
И перезаключать его можно сколько угодно раз.
Удачи вам!
Спросить
Елена, добрый день!
В статье 59 Трудового кодекса РФ перечислены две группы случаев, когда с работником заключается срочный трудовой договор.
В первой группе случаев срочный трудовой договор заключается в обязательном порядке. Во второй - только по соглашению сторон трудового договора.
Именно во втором случае и предусмотрено, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.
Поэтому если работник при заключении трудового договора подписал его с условием о том, что он является срочным, то предполагается, что работник и работодатель пришли к соглашению о срочном характере такого трудового договора.
Если же впоследствии по истечении срока такого трудового договора работодатель предлагает снова заключить срочный трудовой договор на новый срок, то работник вправе не согласиться на его срочный характер.
Однако при этом необходимо учитывать, что работодатель вправе не заключить вообще трудовой договор с данным работником, а пригласить, к примеру, на работу другого работника, с которым заключить срочный трудовой договор (если, разумеется, для этого есть законные основания, например, также с пенсионером по возрасту).
Поэтому в таких случаях работнику прежде всего необходимо исходить из конкретной ситуации. Насколько реально работодателю найти другого работника на данную вакансию, насколько вообще работнику актуально, будет ли его трудовой договор носить срочный характер или же он будет заключен на неопределенный срок.
Увы, но практика показывает, что работодатель при грамотном подходе (не без помощи юристов) может обосновать перед государственным инспектором труда или судом невозможность принять на работу именно конкретного работника и обоснованность отказа ему в приеме на работу.
Спросить
ТК РФ в ст. 3 запрещает дискриминацию по возрасту: "Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда."
Обращайтесь в суд согласно гл. 60 ТК РФ и признавайте действия работодателя незаконными, обязав заключить с Вами трудовой договор на неопределённый срок. Госпошлину не платите.
Спросить
Елена, с пенсионером срочный трудовой договор заключается с его согласия, в принципе как и любой трудовой договор. Срочный трудовой договор заключается тогда, когда работа носит конкретный, определенный, временный объем, либо носит сезонный характер, либо на время замещения, скажем заболевшего сотрудника, или находящегося например в декретном отпуске. В случае если вышеуказанные факторы отсутствуют, и работодатель намеренно несколько раз заключает срочный трудовой договор, то в суде, можно трудовой договор можно признать бессрочным, если будет установлено наличие вышеуказанных описанных мною обстоятельств. С уважением.
Спросить
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).
Пунктом 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление) предусмотрено, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
Таким образом, при многократности заключения есть риск того, что его признают бессрочным.
СпроситьЗдравствуйте! Да, может сколько угодно раз. Пенсионер по возрасту это основание при котором может быть заключен срочный трудовой договор. Но, в этом случае, трудовой договор не всегда будет срочным, а только по соглашению сторон. В законе перечислены не ограничения на заключение срочного трудового договора, а перечислены конкретные случаи, когда заключается срочный трудовой договор или возможно заключить срочный трудовой договор. Все основания указаны в статье 59 Трудового кодекса России. В остальных случаях, заключать срочный трудовой договор нельзя.
СпроситьВходит ли в непрерывный трудовой стаж работа по совместительству (бессрочный трудовой договор, без записи в трудовой книжке) в период отсутствия основного места работы (увольнение по истечении срочного трудового договора). Стоит ли вносить соответствующую запись в трудовую книжку?
Заранее благодарна.
Ольга, а зачем Вам подтверждать непрерывный стаж, сейчас в связи с изменениями это нигде значения не имеет. А вообще запись о работе по совместительству вносит основной работодатель на основании справки, выданной совместителем.
С уважением, Калинина Ольга Геннадьевна (812) 970-37-56.
СпроситьПолномочия прокуратуры распространяются на регламентирование порядка заключения срочного трудового договора с иностранцем, или только тк рф регламентирует порядок заключения а прокуратура только контолирует работодателей? Заранее спасибо.
Второе. Только не контролирует,а осущестляет надзор за соблюднеием ТК. работодателями
СпроситьВсем доброго дня! Уставом компании предусмотрен срок избрания генерального директора - 4 года. Значит ли это, что с ген. директорм должен заключаться срочный трудовой договор, или возможно заключение бессрочного трудового договора. При заключении срочного трудового договора, в случае переизбрания генерального директора на новый срок, как это оформляется. Спасибо.
Это значит что должен заключатся срочный трудовой договор, в случае переизбрания на новый срок заключается новый трудовой договор (ст. 58, 59, 275 Трудового кодекса РФ, ст. 53 Гражданского кодекса РФ). Как заключить бессрочный трудовой договор с ген. директором, если срок его полномочий ограничен Уставом? Никак.
СпроситьРаботнику при заключении трудового договора ошибочно была установлена надбавка за стаж. Нужно ли уведомлять работника за 2 месяца об отмене этой надбавки в связи с ошибкой при ее установлении?
