Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увольнение на больничном - возможно ли в случае временного трудового договора?

22.09.2020, 14:11
• г. Красноярск

Меня приняли временно на работу на месяц, месяц прошел и мне продлили договор еще на месяц до 28 августа. Я была на больничном с ребенком с 25 августа по 8 сентября, а ем временем работодатель меня увольняет в связи с истечением срока трудового договора 28 августа, ноя в это время нахожусь на больничном. Имеет ли право он меня увольнять когда я на больничном? И вообще имеет ли право он делать временный трудовой договор два раза или это уже считается как бессрочный договор и он не прав?

Читать ответы (6)
Трудовой договор
Сроки договора
Истечение срока трудового договора
Ответы на вопрос (6):

Добрый день. Необходимо смотреть Ваш тд, он должен соответствовать со.59 ТК РФ, для того, чтобы дать более точный ответ.

Спросить

Я работала специалистом по Охране труда эта должность постоянная, но меня переводили временно два месяца.

Спросить

1. Трудовой договор с работником по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) можно расторгнуть и в период его временной нетрудоспособности, поскольку истечение срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя (Письмо Минтруда России от 13.08.2020 N 14-2/ООГ-12996).

2. Признание срочного договора постоянным возможно в судебном порядке (например, срок договора четко ограничен определенной датой, продление договора не связано с выполнением дополнительных работ и т.п.).

3. Из вашего последнего сообщения не совсем понятно - у вас было постоянное место работы, но вас на 2 месяца перевели на другую должность? В этом случае по окончании срока временного перевода вам должны были предоставить прежнее место работы, а не увольнять.

Спросить

Нет, я была изначально принята временно на месяц, потом еще на месяц. А вообще эта должность по штатному расписанию предприятия постоянная, я не пойму почему меня приняли не с испытательным сроком, а мучали вот этими временными договорами?

Спросить

Все сделали правильно, нарушений нет.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

В вашем трудовом договоре должно быть указано основание почему он срочный (со ссылкой на ст. 59 ТК РФ). На основании формулировки обоснования срочности трудового договора можно определить нарушил работодатель трудовое законодательство или нет.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги