Прошу Вас разъяснить должна ли производиться доплата врачам анестезиологам участвующих в оказании помощи беременным женщинам (в случае операции кесарево сечения - проведение анестезиологического пособия). В приказе МЗ СР РФ от 1 февраля 2011 г. N 73 н, согласно талону № 2 ДОПЛАТА ПРОВОДИТЬСЯ ВРАЧАМ НЕОНАТОЛОГАМ, ГИНЕКОЛОГАМ. Начиная с июня 12 г. нам отказывают в данной доплате, ранее она проводилась, основание для отказа со стороны руководства - в связи с увеличение заработной платы.

Александр, Вы задаёте вопрос, ответ на который Вам никто не даст. т.к. заработная плата, дело каждого мед.учреждения и основывается она на локальных (внутренних) документах и Колдоговорах. Так что, увы. Обращайтесь в Гострудинспекцию, они проведут проверку и дадут Вам ответ.

Доплата анестезиологам при операции кесарево сечения и беременным женщинам

Имеет ли право заведующий практикой с совмещением в должности преподавателя получать доплату за классное руководство?

С сентября 2011 г основная должность у сотрудника была преподаватель. Ей выплачивалась по приказу доплата за классное руководство. С января 2012 г. её переводят на основную должность-заведующей практикой, по приказу разрешают совместительство в должности преподавателя с новой педнагрузкой. При чём в новом приказе не оговаривается должны ли платить ей доплату за классное руководство. Бухгалтерия с января 2012 г за классное руководство не платит на основании того, что должность основная сменилась и в новом приказе должны быть оговорены все доплаты как по основной, так и по совмещаемой должности. Может ли доплата за классное руководство выплачиваться с января 2012 г на основании приказа от сентября 2011 г., когда сотрудник имел основную должность-преподаватель или в новом приказе действительно должны отображены быть все доплаты заново, т.к. сотрудник поменял основную должность? Имеет ли право заведующий практикой с совмещением в должности преподавателя получать доплату за классное руководство?

Читать ответы (1)

Неправомерная невыплата доплаты по заработной плате - нужны правовые обоснования

В 2017 году была заработная плата: оклад 19606,00 и доплата за напряженность выполн. Работ и интенсив. Труда 13920,00 ИТОГО 33526,00. С 01.01.2018 оклад проиндексировали на 4% =20391,00. Доплату в приказе оставили без изменения, хотя в положении о заработной плате написано, что доплата зависит от оклада %отношении. Приказ о ежегодной доплате я отказалась подписать и после этого получила один голый оклад. За 1 половину января я получила 13000,00 и за вторую 4740,00. Сейчас за 1 половину февраля я получила 8500,00 (расчетчик уже посчитала от оклада 40%). Думаю что и за 2 половину февраля получю остатки, т.е. опять без доплаты. А еще добрый человек сказал, что я должна написать заявление о том, чтоб эту доплату выплачивали. Разве это правильно? Нужны правовые обоснования от вас господа юристы. Помогите. Спасибо Наталья.

Читать ответы (2)

Правильный расчет заработной платы при учете доплат к окладу в организации.

В организации разработано и утверждено работодателем штатное расписание в соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" по унифицированной форме "№ Т-3". В графе "доплаты" к окладу указана твердая денежная сумма 1000 руб. Однако бухгалтер, при расчете заработной плате данную доплату к окладу, рассчитывает в процентном соотношении к окладу. По мимо этой доплаты, согласно штатного расписания, есть вторая доплата, согласно трудового договора уже в процентном соотношении. При расчете бухгалтер суммирует две доплаты в процентном соотношении, 10%+40%, не берет во внимание, что первая доплата к окладу, согласно штатке, утверждена директором в твердой денежной сумме 1000 рублей. Какой правильный расчет заработной платы (оклад+1000 доплата по штатке) + 40% доплата по приказу = начисление. Или расчет бухгалтера (оклад+50% штатка и доплата= начисление. Во втором случае начисление, согласно бухгалтера будет меньше.?

Читать ответы (5)

Вопрос об индексации пособия по уходу за ребенком с июля-17 до 3120= - правомерно ли отказ ФСС и на основании каких законов?

Здравствуйте! В отпуск по уходу за ребенком ушла 19.12.16. Пособие исчисляется из "минималки". В январе-17 было начислено 3000=, с февраля по июнь-17 по 3065.69. Будет ли индексация с июля-17 до 3120= в связи с увеличением мрот? Сотрудники ФСС отказывают в увеличении пособия, ссылаясь на то что страховой случай наступил ранее увеличения мрот. Правомерно ли это? На основании каких законов?

Читать ответы (1)

Вакансия заполнена, нужно ли дополнительным приказом отменять доплату?

Приказом была установлена работнику доплата на период вакансии. В приказе было оговорено, что доплата на период вакансии. Вакансия заполнена, нужно ли дополнительным приказом отменять доплату? Бухгалтерия требует приказ об отмене доплаты.

Читать ответы (2)

Возможность получения стимулирующей доплаты внутреннего локального акта Положение об оплате труда в условиях совместительства

Помогите разобраться в сложившейся ситуации. В нашем учреждении действует внутренний локальный акт " Положение об оплате труда", в котором предусмотрено наличие стимулирующих доплат определенным категориям сотрудников. Например должности бухгалтера присвоена стимулирующая доплата в размере 25 %. В трудовых договорах нет ссылки на вышеуказанные доплаты. Назначаются они на основании приказа Руководителя. Вопрос в следующем: если есть приказ на доплату к должности бухгалтера 25 %, то могу ли я (как сотрудник работающий в должности бухгалтера на условиях внутреннего совместительства 0,25 ставки) получить доплату в размере 25% к? Ни в " Положении об оплате труда", ни в Приказе на установление доплат к должности бухгалтера нет конкретизации по поводу того устанавливается ли доплата по основной должности либо по совместительству.

Читать ответы (1)

Начисление доплаты за совмещение должностей врача-акушера-гинеколога и заведующего гинекологическим отделением с 2006 года

Скажите пожалуйста, в 2006 году на врача акушера гинеколога был издан приказ Врача акушера-гинеколога перевести на 1 ставку в гинекологическое отделение и возложить на нее заведование гинеколог. Отделения с 02.03.2006 года. Бухгалтерия не начисляет доплату за данное возложение и з/п получает она только за должность врача акушера гинеколога. Вопрос: Положена ли доплата за совмещение на основании этого приказа и с какого времени? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Пенсионный фонд отказывается выплатить доплату за январь 2018 по ФЗ о ветеранах - правомерно ли это?

22.01.2018 оформила 2 группу инвалидности и в этот же день документы были приняты в пенсионном фонде. Я на пенсии и по инвалидности мне положена только доплата. Пенсионный фонд отказывается выплатить доплату за январь 2018, мотивируя свой отказ фз о ветеранах. Не понятно, почему они не ссылаются на закон об инвалидах, согласно которому доплата должна быть произведена за полный месяц, независимо от даты принятия документов. Прошу Вас разъяснить, правомерны ли действия пенсионного фонда? Заранее благодарю Вас за помощь!

Читать ответы (5)

Как правильно управлять доплатами с неограниченным сроком на период вакансии?

Как не допускать переплат по доплатам с неограниченным сроком на период вакансии? Отдел кадров должен издать приказ об отмене доплаты в связи с закрытием вакансии или это бухгалтер должен контролировать? Основание для приказа об отмене начисления доплаты? Приказ о занятии вакансии? Заявление от сотрудника, получающего доплату?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Доплата анестезиологам при операции кесарево сечения и беременным женщинам - изменения в политике МЗ СР РФ ₽ VIP

Доплата анестезиологам при операции кесарево сечения и беременным женщинам - изменения в политике МЗ СР РФ
₽ VIP