Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли уволить сотрудника без его присутствия при наличии заявления об увольнении, подписанного обеими сторонами?

24.09.2020, 17:17
• г. Йошкар-Ола

Хочу уточнить возможно ли уволить сотрудника без его присутствия, при наличии заявления об увольнении, подписанного обеими сторонами?

Читать ответы (1)
Можно ли уволить сотрудника Может ли сотрудник
Ответы на вопрос (1):

Без присутствия работника Вы его уволить можете, но Вы обязаны ознакомить его с приказом об увольнении и выдать трудовую книжку.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Йошкар-Ола - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анжелла
14.08.2016, 09:25

Возможна ли регистрация брака при отсутствии одного из супругов из-за нахождения в ИК?

Возможно ли осуществить регистрацию брака без присутствия одного из супругов, но при наличии заявлений написанных обеими сторонами. Так как один из брачующихся отбывает срок в ИК.Спасибо.
Читать ответы (2)
Ольга
23.09.2020, 17:13

Вопрос отзыва заявления об увольнении - возможно ли после издания приказа?

Вопрос по увольнения сотрудника. Заявление об увольнении написано 17.09 с просьбой уволить 18.09. Директор пишет резолюцию уволить 30.09. Приказ издан 21.09. Сотрудник ознакомлен 23.09. Но. 21.09 зарегистрировано заявл о переводе на должность другого сотрудника на ставку уволенного с 01.10. Вправе ли отказать сотруднику на отзыв заявления на увольнение?
Читать ответы (2)
Виктория
30.04.2015, 12:40

Отсутствие заявления о увольнении и отказ директора в беседе

Директор приказал уволить сотрудника, но при этом сотрудник не написал заявление на увольнение, директор не захотел беседовать об увольнение с самим сотрудникам. Что делать инспектору отдела кадров, без заявления он не может уволить и куда обратится с жалобой на незаконное увольнение?
Читать ответы (1)
Ольга Анатольевна
02.09.2014, 12:45

Увольнение сотрудника по собственному желанию без указания даты - сроки и правила

Увольнение сотрудника по собственному желанию в период испытательного срока. Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию не указав конкретную дату увольнения. Дата заявления 29.08.14 г. Каким числом правильно его уволить, если на отработку дается 3 дня?
Читать ответы (3)
Александра
21.09.2012, 09:21

Какого процедура увольнения?

Сотрудник не появляется на работе 2 недели, возможно ли увольнение без его присуствия по ст 81 п 6 а) ? Либо работодатель обязан ждать появления сотрудника для выявления причин? Какого процедура увольнения?
Читать ответы (2)
Александр
02.11.2015, 14:37

Возможность дополнительной компенсации при увольнении по соглашению после 2 месяцев

Возможно ли при увольнении по соглашению сторон дополнительную компенсацию выплатить по истечению 2 месяцев с даты увольнения, если этот момент прописан в одном из пунктов дополнительного соглашения при увольнении и подписан обоими сторонами? При этом компенсация отпуска, з/п и трудовая книжка выданы без нарушения срока в день увольнения.
Читать ответы (2)
Елена
13.03.2013, 14:24

Вопросы о возможности увольнения во время больничного и оплате больничного листа при увольнении по согласию сторон

Я вчера вынужденно подписала заявление на увольнение по согласию сторон. Протокол увольнения и все документы будет выданы 14 числа, как и само увольнение. Сегодня я хочу выйти на больничный. Имеют ли они право меня уволить пока я на больничном, заявление подписано обоими сторонами, и если имеют, то оплатят ли больничный лист по закрытию?
Читать ответы (1)
Игорь
25.02.2013, 09:42

Присутствие обоих супругов при подаче подписанного заявления о расторжении брака по взаимному согласию в ЗАГС

При наличии подписанного заявления о расторжении брака по взаимному согласию супругов, обязательно ли при подаче его в ЗАГС присутствие обоих супругов?
Читать ответы (1)
Лариса
02.06.2016, 18:52

Какие действия может предпринять работодатель

Сотрудник находясь на больничном, написал заявление на увольнение, но не номер б/л ни сам больничный не показал. Сейчас у сотрудника идет отработка, на дату увольнения, он может просто не явится на увольнение и работодатель должен уволить сотрудника, если не было отзыва заявления, датой, написанной в заявлении... тогда получается, что работодатель уволил сотрудника по ст.77 п.3 части 1, а можно уволить за прогулы или ануливать заявление на увольнение, если сотрудник не подтвердит факт нахождения на больничном листе?
Читать ответы (1)
Ольга
17.08.2019, 18:01

Обязательно ли подписывать договор в двух экземплярах обеими сторонами или достаточно одного, подписанного обеими сторонами

Обязательно ли должен быть подписан договор в двух экземплярах обеими сторонами, заключающими договор, или хватает одного договора, подписанного обеими сторонами, а второй модет не содержать подписи одной из сторон?
Читать ответы (3)