Как защитить себя, если вас обвиняют в недостаче ТМЦ после ухода с предприятия?

199₽ VIP

Они пропустили сроки давности, для обращения в суд, пищите что не ясно.

Только путем личных встреч и переговоров. Скорее всего вы подписывали обходной лист при увольнении, он должен храниться в вашем кадровом деле. Там должна стоять подпись бухгалтерии, свидетельствующая о том, что у вас нет долгов.

Таким образом, предлагаю назначить встречу с руководителем или его заместителем, поднять все документы и в отделе кадров в том числе попросить показать. Одновременно эти документы фотографируйте, чтобы не было потом подлога со стороны недобросовестного работодателя.

Если же ничего не найдете, то работодатель может обратиться в суд, в этом случае могут подойти и свидетельские показания. Еще обратите внимание, если со дня Вашего увольнения прошло 3 года, то истек срок исковой давности можете о нем заявить в суде, хотя по некоторым трудовым спорам срок давности исчисляется 3 месяцами, но в любом случае, он истек

Желаю удачи!

Здравствуйте, Андрей! Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Учитывая, что работодатель имеет обязанность проводить ежегодные инвентаризации, мог обнаружить недостачу гораздо раньше. А сейчас Вы не должны ничего доказывать. Не признавайте, что это вообще Ваш долг. Мало ли кто еще был МОЛом после Вашего ухода. А если подадут в суд исковое заявление, то просто заявите о применении исковой давности, предусмотренной ст.392 Трудового кодекса РФ. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Ссылайтесь на пропуск давности обращения в суд.

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Здравствуйте Андрей!

Есть несколько вариантов разрешения вашего вопроса в вашу пользу.

1. Согласно ст. 239 ТК РФ, - материальная ответственность работника исключается в случае неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

В связи с чем, если наниматель не создал надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, то он сам виноват.

А вы не виноваты. О чем следует писать в возражениях к судебному заседанию.

2. Если будет суд, вам следует заявить о применении срока исковой давности. Так как в трудовом законодательстве в ст. 392 ТК РФ как раз и установлены специальные сроки для обращения в суд за защитой своих трудовых прав (срок исковой давности).

В соответствии с п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Всего доброго вам решить ваш вопрос!

Добрый день! Пусть работодатель доказывает сумму причиненного ущерба. Срок исковой давности по данным требованиям составляет 1 год со дня обнаружения ущерба (ст. 392 ТК РФ). Условия, влекущие наступление материальной ответственности: прямой действительный материальный ущерб, виновное поведение (Вы сдали все отчеты), противоправные действия (в Вашем случае отсутствуют), наличие причинно-следственной связи между виновным поведением и причиненным ущербом (отсутствует).