Испытательный срок до 27 декабря - как работодатель может расторгнуть трудовой договор при изоляции?

Увольнение будет происходить на общих основаниях, т.к. перевод на дистанционную работу временный и дистанционной работой не считается. Работодатель может Вас уволить толька за не прохождение испытаний, если такой документ вообще есть у работодателя. Документы можно высылать почтой.

Ольга, действительно, одним из оснований для увольнения может быть непрохождение испытательного срока. При этом неважно, носит ли работа удаленный характер или нет. Порядок увольнения, в том числе по этому основанию, прописан в ТК РФ.

ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.