Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работница У. хочет изменить условия работы до выхода на работу работницы М. - как правильно оформить документально?

28.09.2020, 10:14
• г. Пермь

Работница У. изначально принята на работу временно, до выхода декретницы З.. В отделе две одинаковые должности, сейчас другая работница М. планирует отпуск по беременности и родам. Работница У. желает изменить условие: работать до выхода работницы М. Должности и обязанности одинаковые. Как это правильно оформить документально? Можно ли внести изменения в части формулировки: "временно, до выхода на работу работника М." вместо "работника З." ? Или обязательно расторгать первый срочный трудовой договор и заключать другой срочный трудовой договор?

Заранее спасибо!

Читать ответы (2)
Срочный трудовой договор
Трудовой договор
Срочный договор
Ответы на вопрос (2):

Юлия,

не вижу проблем в подписании дополнительного соглашения к срочному трудовому договору, где будет прописано изменение условия о сроке ТД с одного периода на другой.

Спросить

Согласно Определению Верховного суда от 27.06.2014 № 41-КГ 14-10 продлевать срочный трудовой договор можно только в случаях, указанных в ТК РФ.

Роструд в докладе от 24.10.2018 указал, что продление срочного трудового договора возможно при условии, что сохраняется (не изменяется) основание, по которому был заключен срочный трудовой договор, а также если общий срок трудового договора не превысит 5 лет.

По моему мнению, в данном случае меняется основание срочности трудового договора (отсутствие другого работника).

Таким образом, единой практики нет. Но меньшим риском для работодателя будет заключить новый срочный трудовой договор.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пермь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги