Ирина
13.07.2015, 11:51
Юридические аспекты увольнения работников без кадрового делопроизводства и возможность оформления отпуска или соглашения
Читать ответы (1)
Я работаю в маленькой фирме (ИП). Работодатель сообщил работникам (4 человека), что через 20 дней всех уволит и будет закрывать фирму. За этот год еще никто не отгулял отпуск. И увольнение будет происходить без выплаты каких либо денег. За последние 3 недели никто не работал (работодатель не обеспечивал работой) Правомерно ли такое увольнение? За какой период времени работники должны быть предупреждены об увольнении?
Спасибо!
Обратитесь в трудовую инспекцию на проверку законности данных действий ИП.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 113 из 47 429 Поиск Регистрация