Борьба за свои права - как бывшая сотрудница борется с работодателем за зарплату, отпуск и трудовую книжку
18.03.19 года я написала заявление на отпуск с последующим увольнением и уехала в отпуск. Есть напечатанная на компьютер и подписанная директором расписка об обязательстве оплатить расчетные до 18.04.19. Но расчетные мне не оплатили и трудовую не отдали. На звонки не отвечают. Я написала жалобу в трудовую инспекцию. Через месяц пришел ответ, что на запросы трудовой инспекции никто не ответил, по юридическому адресу никого нет. После этой жалобы в августе 2019 года мне пришло заказное письмо с уведомлением, чтобы я пришла на работу и написала объяснительную своего отсутствия на рабочем месте. В сентябре 2019 года я подала иск в суд. На заседания приходил представитель - адвокат, который сказал, что я заявление не писала, а ушла самовольно из-за махинаций.
Решение суда по моему иску было не в мою пользу-заявления не писала, расчетных не положено. Есть аудиозапись, где директор говорит, что заявление подпишет.
Решение апелляционного суда 25.06.20 г. - оставить без изменения.
26.06.20 года я написала еще раз заявление на увольнение с просьбой отправить трудовую книжку почтой и отправила заказным письмом с уведомлением. Результата нет.
14.08.20 отправила телеграмму. Результат тот же. Грозится уволить по статье – за прогулы. Что делать?
Подавать иск в суд заново? В связи с изложенным могу ли я:
1. взыскать задолженность по заработной плате с 19.03.2019 по 14.08.2020 - ?
2. компенсацию за неиспользованный отпуск за 16 лет с 01.09.2004 по 14.08.2020 – ?
3. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки с 14.08.2020?
Судебная практика показывает, что суды признают за работником право на выплату за вынужденный прогул, о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда в случаи невозврата работодателем трудовой книжки на момент увольнения, трудовые отношения по мнению суда прекращаются не на момент увольнения, а на момент возврата трудовой книжки работнику. Т.е. работник считается уволенным с момента получения под подпись в журнале об учёте трудовых книжек, трудовой книжки, с записью о расторжении трудовых отношений, также Карточка Т 2 в унифицированной форме, работник, должен так же поставить свои подписи, говорящие о своём согласии с увольнением и в приказе об увольнении, при отсутствии всех вышеперечисленных фактов, суд восстанавливает работника в его правах с выплатой за вынужденный прогул.
Для более полного ответа необходимо ознакомиться с Вашими исковыми требованиями и решением суда.
Вопрос, где находиться Ваш работодатель территориально и почему Вы не решаете данный вопрос на территории работодателя придя к работодателю с юристом или адвокатом.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 32 из 47 431 Поиск Регистрация