Алексей
30.09.2020, 05:37
Правомерен ли увольнение работника после оспаривания дисциплинарных наказаний в суде?
Читать ответы (2)
Вопрос №17834247 уточняю: меня интересует право работодателя основывать свое решения на приказах, которые оспорены находятся на рассмотрении в суде, а это месяцы.
С уважением, Алексей.
Ув. Алексей, конечно в праве. Но если оспорите ранее составленные приказы, то вправе восстановиться и требовать недополученную зарплату.
СпроситьПока они не оспорены, а оспариваются, если вас уволили уточняйте исковые требования просто, увеличивая их на предмет восстановления на работе и признания приказа об увольнении незаконным.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 430 Поиск Регистрация