Незаконное увольнение и неправильный расчёт среднего заработка - стоит ли обжаловать в суд?
Я работал на полной ставке в июне 2011 работодатель вынудил, ссылаясь на тк ст 77.7 перейти на полставки. По истечении 6 месяцев предупредили о предстоящем увольнении и через 2 месяца уволили по сокращению штата, сейчас выплачивают компенсацию, а средний заработок рассчитали с полставки. Законно ли это? Стоит ли обращаться в суд?
Юрий, средняя заработная плата рассчитывается исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за предшествующие 12 календарных месяцев за исключением некоторых периодов и начисленных за эти периоды сумм (см. Пост. Прав-ва РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
.
Поскольку в предшествующих увольнению 12 месяцах Вы 4 месяца работали на полную ставку и 8 месяцев на полставки, то размер среднемесячного заработка должен быть рассчитан соответственно фактически выплаченной за этот период зарплаты. Если по Вашему мнению работодатель размер среднемесячной заработной платы рассчитал не правильно, то можете взыскать разницу через суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 40 из 47 429 Поиск Регистрация
Работнику вручили Уведомление о сокращении, предложили др.должность.
Можно ли быть инициатором для досрочного увольнения при сокращении штата организации в момент подписания уведомления
Это относится к двум формам увольнения (численности или сокращению штата)?
Возможность требовать полную оплату и последующее увольнение по сокращению штата
И За какие два месяца работодатель выплачивает компенсацию после увольнения?
Когда должен быть выплачен средний заработок при увольнении по сокращению штата при наличии записи в трудовой книжке?
Отказ работодателя в выплате среднего заработка на период трудоустройства после получения повышенного выходного пособия
