Строил частный дом договорился с рабочими, во время ремонта один рабочий получил травму является ли производственной травмой.

Добрый день!

Да, данная травма будет считаться производственной! Сотрудник получил травму за пределами предприятия, однако он непосредственно выполнял указание работодателя. Прежде всего, стоит понимать, что производственная травма – это повреждения и увечья, полученные на производстве, в результате которых была вызвана частичная и постоянная потеря трудоспособности.

Положены: выплаты по временной нетрудоспособности, которые предполагают 100%-е возмещение заработной платы по больничному листу, при этом не учитывается трудовой стаж; компенсация, выделяемая на лечение и восстановление здоровья после травмы на производстве; средства на восстановительную медицину после травмы; страховые выплаты, которые осуществляются каждый месяц; компенсация за моральный вред, который определяется соглашением сторон, а в случае разногласий, пострадавший вправе востребовать этот вид выплат через суд; одноразовая материальная помощь - выплаты по временной нетрудоспособности, которые предполагают 100%-е возмещение заработной платы по больничному листу, при этом не учитывается трудовой стаж; компенсация, выделяемая на лечение и восстановление здоровья после травмы на производстве; средства на восстановительную медицину после травмы; страховые выплаты (Единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются застрахованному - если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности; выплаты родственникам в случае смерти работника; компенсация за моральный вред, который определяется соглашением сторон, а в случае разногласий, пострадавший вправе востребовать этот вид выплат через суд; одноразовая материальная помощь.

Здравствуйте. Да, это является производственной травмой.

Здравствуйте, расследованию подлежат любые случаи причинения работнику вреда в порядке ст.228 ТК РФ

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

Это считается производственной травмой или нет?

Даже несмотря на национальные особенности, эта травма должна считаться производственной.

При этом в Акте будет указана степень вины работника.

oksana, это будет зависеть не только от его состояния (алкогольное) но и от многих других факторов. а именно. основание к допуску к работе мастером(прорабом) оформление правил техники безопасности и иных причин. Но по сути. пьяный работник, уже виновен.

Добрый Вам день.

Уважаемый Андрей, в данном случае это называется вымогательством, с угрозой повреждения имущества. Пишите заявление в полицию.

Добрый день, Андрей! А спросите у вашего бригадира - не хочет он быть привлеченным к уголовной ответственности и за вымогательство, и за мошенничество, и возместить ущерб, причиненный имуществу заказчика по его вине. Думаю, что это остудит пыл вашего бригадира. На каждое действие есть противодействие. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам и они помогут вам в составлении документов, решении Вашего вопроса. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.

Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!

Здравствуйте!

Разрешите ситуация следующим образом.

Обратитесь в суд с иском о взыскании с бригадира неосновательного обогащение в размере переданной ему суммы. Уверен, что основания для этого имеются. Надо посмотреть Ваш договор.

Дополнительно обратитесь в полицию с заявлением на бригадира по вопросу обмана и вымогательства.

Да, это считается производственной травмой. Производственной травмой считается повреждение, которое сотрудник получил в рабочее время на территории предприятия или выполняя поручение руководства за его пределами. Кроме того, производственной травмой считается повреждение, полученное во время установленных трудовым договором перерывов, переработки, подготовки к началу работы, а также рабочих командировок.

Ольга, добрый день! В любом случае в организации должна быть создана комиссия по расследованию произошедшего случая, оформлен Акт по форме Н-1. А вот будет ли травма считаться производственной или нет зависит от того как ее квалифицирует комиссия. Все травмы полученные работником на работе должны быть расследованы и оформлены в соответствии со стаей 227 ТК РФ и Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 номер 73.

Нет, за пределами рабочей смены это у Вас уже не производственная травма.

Это не является производственной травмой.

Да, конечно это производственная травма.

Данный случай является производственной травмой. Необходимо обратиться за медицинской помощью и указать обстоятельства получения данного телесного повреждения. Будет создана комиссия которая выяснит кто виноват и какова степень вины водителя. За полученные повреждения водитель может получить компенсацию морального вреда.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены:

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 227 ТК РФ).

Да, будет, из ст. 227 Трудового кодекса РФ следует, что да, является, поскольку травма является производственной в том случае, если она получена: … в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов.

С Уважением, Адвокат - Степанов Вадим Игоревич.