Девушка из Краснодарского края борется за восстановление после незаконного увольнения, но суд не на ее стороне - что делать дальше?

Знакомой следует подавать апелляционную жалобу, в которой указывать на данные обстоятельства и нарушения допущенные судом, в случае не удовлетворительного результата, подавать кассационную жалобу в соответствующий кассационный суд общей юрисдикции.

Добрый день! По хорошему необходимо изучить материалы судебного дела, но из Вашего описания следует, что апелляционное обжалование необходимо, верховный суд уже высказывался о том что не смотря на заявленные требования Суд самостоятельно определяет нормы закона регулирующие правоотношения и проверяет их соблюдение и устанавливает восстановление прав исходя из сложившихся правоотношениях, в вязи с чем необходимо обжалование судебного акта, второй вопрос которым обязательно необходимо заняться это написанием жалобы не в администрацию президента, а в органы Прокуратуры, по двум фактам:

1) Незаконное увольнение в момент нахождения в отпуске (это прямо запрещено в трудовом законодательстве) и отсутствия заявления работника о его увольнении.

2) бездействие трудовой инспекции при обращении гражданина незаконно уволенного.

Ищите новую работу. В суд нужно готовится и ходить с специалистом. Решение суда можно обжаловать.

Т.е у нее 14 числа закончился отпуск уже. (видимо 13 был последний день). И 14 числа ей пришел расчетный лист. При том, что руководитель ее долго водил за нос около полмесяца не сказав ничего.

Т.е у нее 14 числа закончился отпуск уже. (видимо 13 был последний день). И 14 числа ей пришел расчетный лист. При том, что руководитель ее долго водил за нос около полмесяца не сказав ничего.

Т.е у нее 14 числа закончился отпуск уже. (видимо 13 был последний день). И 14 числа ей пришел расчетный лист. При том, что руководитель ее долго водил за нос около полмесяца не сказав ничего.

Т.е у нее 14 числа закончился отпуск уже. (видимо 13 был последний день). И 14 числа ей пришел расчетный лист. При том, что руководитель ее долго водил за нос около полмесяца не сказав ничего.

Т.е у нее 14 числа закончился отпуск уже. (видимо 13 был последний день). И 14 числа ей пришел расчетный лист. При том, что руководитель ее долго водил за нос около полмесяца не сказав ничего.