Вопросы по трудовому договору и декретному отпуску - последствия непредупрежденного выхода на работу, компенсация за неиспользованный отпуск и возможность взять отпуск перед увольнением

Законодательством не предусмотрена обязанность сотрудницы предупреждать работодателя о досрочном выходе на работу, тем более и не установлен какой-либо срок для такого уведомления. Однако в локальных актах организации (например, коллективном договоре), возможно установить срок предупреждения работодателя о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.

Подскажите кому следует: Фонд социального страхования должен быть уведомлен о данном обстоятельстве и с работницы в случае досрочного выхода на работу в любом случае должны быть удержаны излишне выплаченные суммы пособиям по беременности и родам (ст. 18 и 19 Федерального Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

Да, Вас должны уволить в силу ст. 256 Трудового кодекса. Вопрос: у Вас, что в договор срочный и прописано почему. Если нет, то работайте на здоровье.Поясняю: у вас в договоре и в приказе должен быть указан конкретный срок и уточняющее условие (причина), что работник принят "до выход работника Ивановой И.И. из отпуска по уходу за ребёнком".

Имейте в виду: ПРИ НАЛИЧИИ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ увольнять работника, работающего по срочному трудовому договору в связи с отпуском по уходу за ребенком основного работника, не требуется. Правильным решением будет перевод такого работника на вновь открывшуюся вакансию.