Иван Владимирович
15.07.2014, 14:21
Возможность работодателя издавать приказ о приеме на работу без письменного трудового договора - анализ статей 67 и 69 ТК РФ
Читать ответы (1)
Обязательно ли работодателю-юр.лицу закдючать с работником трудовой договор или достаточно приказа о приеме на работу. Ив какой форме оформляется прием на временную работу?
Уважаемая Ольга,
заключать трудовой договор с работником обязательно, т.к. трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (см. ст.16 ТК РФ)
Прием на временную работу оформляется также (заявление, приказ и трудовой договор).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 78 из 47 429 Поиск Регистрация