Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Ситуация с увольнением из-за прогула и давления руководства на работника

02.10.2020, 19:10
• г. Воронеж

Уволили за прогул но у меня справка от врача, так же постоянно было давление со стороны руководства, в день могли вынести три выговора.

Читать ответы (5)
Давление со стороны руководства Справка от врача
Ответы на вопрос (5):

Здравствуйте, Любовь. Такое увольнение можно успешно оспорить в суде.

Спросить

В суде обжалуйте незаконное увольнение если у вас открыт больничный лист.

Спросить

Есть справка, есть доказательства - обращайтесь в суд с заявлением о восстановлении на работе в порядке ст. 391 ТК РФ.

Удачи.

Спросить

У Вас же просто справка, а не больничный лист. Вы ж не находились в поликлинике весь рабочий день. Надо конечно смотреть нормативные доки, ваш договор и основания увольнения, а так работодатель имеет права уволить за прогул если работник неизвестно где находился в течении 4 х раб часов. Ну для этого и акты и прочие доки нужно составлять кадрам.

Спросить

Ув. Любовь, оспаривайте увольнение. Восстанавливайтесь в должности и взыскивайте неполученную зарплату.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Воронеж - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Виктория
22.03.2013, 13:14

Вопросы дисциплинарного наказания на работе при нарушении сроков предоставления больничного

Я на 3 группе инвалидности+ещё и на 30%утраты, когда получила группу, документы на руки выдают не сразу, а на следующий день, а больничный закрыли днём выдачи группы. На работе мне вынесли выговор за то,что я не принесла больничный в срок, а на день позже, так как получила документы позже. Могут ли за это вынести выговор или эта уважительная причина. А второй выговор вынесли за то,что я находилась как то у врача на приёме,справку что прогула нет предоставила, но мне сказали, что не весь день находилась у врача поэтому считается что это прогул, так ли это?
Читать ответы (1)
Елена
28.08.2010, 15:47

Я подал иск в суд О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ, ОПЛАТЕ ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА И КОМПЕНСАЦИИ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА.

Помогите разобраться Я подал иск в суд О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ, ОПЛАТЕ ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА И КОМПЕНСАЦИИ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА. меня уволили за прогул больше 4 часов у меня на этот день есть официальная справка вызов врача на дом к больному ребенку Сыну но суд я проиграл. Судья сослалась что справка был выписан в 15.00 а значит прогул больше 4 часов, только я не пойму причем тут во сколько пришел врач вызывал я врача в утром.
Читать ответы (1)
Умалат Абдулхапизович
26.08.2014, 13:10

Справедливость выговора за прогул - возможности оспорить решение начальства

На меня приказом дали выговор за прогул выговором не согласен так как начальник мне сказал на писать за счет отпуска на один день а на следующий день он не подписал сказал что я за 6 дней должен был написать и что одел кадров не принял заявления во внимания хорошо что я пошел стоматологу и он дал мне справку хотя я в ней не нуждался работа находиться 80 км со своим транспортом целях безопасности нельзя. Правомерно ли мне дали выговор за прогул руководство было уведомлено и есть справка от врача но справку как за уважительную причину не по считали можно ли оспорить.
Читать ответы (1)
Татьяна
12.02.2015, 09:03

Увольнение за прогул - причина - неявка в последний день работы

Меня уволили за прогул заявление на увольнение отдала 26.01.15 и 06.02.15 был последний день отработки но мне сказали что я должна была еще работать 09.02.15 и так как меня не было в этот день на работе меня уволили за прогул при этом приказ был от 10.02.15
Читать ответы (1)
Андрей
28.02.2016, 10:06

Увольнение по причине прогула без требования объяснений - законность действий работодателя

Меня уволили за прогул. 20 февраля из за того что рабочий день перенесли на субботу мне пришлось не выйти на работу. Я в пятницу отпросился у своего непосредственного начальника объяснил что не смогу выйти и попросил отгул. (на тот момент у меня накопилось отгулов примерно на 15 дней отдыха) 24 февраля когда я вышел на работу ближе к обеду меня вызвали в отдел кадров и вручили 1 выговор за 5 февраля. 2 выговор за 8 февраля. 3 акт об прогуле. 4 приказ об увольнении от 20 февраля. Объяснительных ни кто от меня не требовол и об своих выговорах я узнал только 24 февраля. Со всеми документами я ознакомился и поставил число ознокомление 24 февраля. Вопрос законы ли даные выговора? И законо ли увольнение? Ведь меня уволили в тот же день прогула да же не дождались что бы узнать причину.
Читать ответы (1)
Андрей Владимирович
12.12.2015, 20:04

Увольнение по 81 статье без освидетельствования - прогулы были бы лучшим поводом для увольнения?

Меня уволили по 81 статье за пьянку но освидетельствиния не было но в любом случае уволили бы за прогулы так что лучше что бы было увольнения за прогул?
Читать ответы (1)
Иван
24.03.2011, 10:16

Назначение выговора за прогул на основании давнего нарушения и отсутствия документов вопросительно

Проблема следующая, начальник хочет объявить выговор за прогул, который был совершен более месяца назад, прогул 4 часа 5 минут был зафиксирован системой контроля доступа в здание, вопрос подняли только через месяц, актов в день прогула не составлялось. Правомерно ли объявление выговора? Куда можно обратиться, чтобы опротестовать и более оперативно и качественно решить данный вопрос? Спасибо.
Читать ответы (1)