Юрист нужен для консультации по правам беременной на работе с изменением графика и заработной платы.
Нужен юрист, который проконсультируешься по всем правам беременной на работе. Работаю по трудовому договору по графику с 2 дня до 2 ночи, 11 смен в месяц. В жк дали справку на лёгкий труд, т. к. беременна. Справку отнесла ещё в августе, с сентябре была в отпуске и на больничном, позвонила в конце сентября начальнику по поводу своего вопроса. Сказали выйдешь на работу будем решать. Сейчас предложили "лёгкий труд" подшивать документы. Но график с 8 до 5 каждый день. По часам выходит больше чем по старому графику, правильно ли это? И ещё сказали чтобы мы платили тебе прежнюю зарплату, так как за подшивку платят всего 2000, ты должна в день делать норму. Иначе будет зарплата за выработку. Вот мне и нужна консультация. Потому что везде хотят надуть.
Здравствуйте Нина.
ТК РФ Статья 254
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Нарушение по трудовому кодексу прав беременной карается довольно сурово, штраф в таком случае достигает внушительных выплат: от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или он может быть в размере заработной платы или другого дохода осужденного от 2 до 5 месяцев, а также обязательными работами от 120 до 180 часов. Возможна, также уголовная ответственность в некоторых случаях. Поэтому многие работодатели боятся сталкиваться с будущими мамами и вынуждены строго соблюдать трудовое законодательство для беременных.
Спросить
В декабре уходить в декрет. В начале августа отнесла на работу справку на лёгкий труд, только сейчас начали думать что делать. Я работала по графику с 2 часов дня до 2 часов ночи, но чаще всего до 4, 11 смен в месяц. Долго не хотели предоставлять лёгкий труд, но сейчас предложили перейти на подшивку документов, график будет с понедельника по пятницу, с 8 до 5. Стоит ли соглашаться? По часам выходит больше рабочего времени, чем раньше. И ещё вопрос я должна была выйти по графику в воскресенье на смену, но они запретили мне выходить и заставили написать заявление без содержания на эту смену. Законно ли это?
Здравствуйте, уважаемая Нина!
Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) не существует «декретов», «декретных» и «декретных отпусков».
Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для женщины, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности отпуск по беременности и родам.
На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, чтобы решить вопрос о переводе беременной работницы на легкий труд при наличии медицинского заключения, ей нужно ознакомиться ЛИЧНО со статьями 254, 255, 259 ТК РФ, потом написать заявление на имя руководителя организации (при наличии у него медицинского заключения о переводе на более легкий труд) о переводе на легкий труд в 2-х экземплярах с ссылкой на статьи 254, 259 ТК РФ и передать 1 экз. такого заявления с медицинским заключением обязательно под роспись на 2-м экз. заявления.
В-третьих, если Вы надлежащим образом в начале августа передали в адрес работодателя с заявлением медицинское заключение о легком труде для Вас, а работодатель бездействует, то Вам нужно хорошо его припугнуть с ссылкой на статьи 254, 259 (сначала почитайте их сами!) и на статью 5.27 Кодекса РФ "Об административной ответственности".
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Вы не обязаны писать Заявление на отпуск без сохранения заработной платы согласно статьи 128 ТК РФ, если он Вам лично не нужен. Почитайте об этом вот здесь Подробнее ➤
Не позволяйте работодателя нарушать ваши трудовые права, т.к. в вашем положении Вас работодатель даже за прогулы не сможет уволить согласно статье 261 ТК РФ.
Кроме того, Вы можете до отпуска по беременности и родам в любое время взять полный ежегодный оплачиваемый отпуск на основании статьи 26 щ ТК РФ и спокойно дома в уютной обстановке готовиться стать МАТЕРЬЮ.
Удачи Вам.
СпроситьЗарплата за январь при скользящем графике. Здравствуйте! Работаю в гостинице. В трудовом договоре установлен оклад. Особенности режима рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Сменная работа. График работы установлен 2/2. зарплата за месяц 12000 руб. Вопрос - как должны оплатить работу за январь если до 10 января отдыхали, а затем по графику 12 смен было.?
Мой график работы сутки через трое. По 30 августа я в отпуске, 31 на работу в свою смену. Но с 29 августа я заболела. Больничный лист с 29 августа по 6 сентября включительно. По графику на работу 8 сентября, но у меня переносится отпуск. Следующая смена 12 сентября (по графику). Когда мне выходить на работу? Я полагаю мне на работу в свой график 12 сентября, но начальник сказал 9 сентября. Кто прав?
Операторы колл-центра про приему и обработке звонков работают круглосуточно, по скользящему графику. Работа в ночные часы обязательна, но при составлении графика некоторые операторы не желают выходить в ночь. В трудовом договоре прописано только. Что работа по скользящему графику График составляется каждый месяц.. Как решать вопрос с операторами, которые не желают работать ночью?
Здравствуйте, Вера.
Администрации колл-центра (Работодателю) следует внести изменения в Трудовые договоры, поскольку формулировка "скользящий график" не предполагает обязательной работы по установленному графику с выходом в ночное время.
Спросить
Я работал в магазине в 2007 году - охранником. Мой рабочий график 2 через 2 в ночь (с 20.00 до 08.00). Моя зарплата была такая как при дневном графики работы ВОПРОС: должны ли мне платить за ночные смены в двойном размере? При ночном режиме должна ли быть зарплата больше чем в дневную смену?
Оплата труда.
Олег! Каждый час работы в ночное время подлежит повышенной оплате по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, размеров (ч. 1 ст. 154 ТК РФ).
Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" предусмотрен единый для всех работников минимальный размер доплаты за работу в ночное время, а именно 20-процентная доплата за каждый час работы.
Доплата исчисляется исходя из часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы). Следовательно, при установлении доплаты за работу в ночное время другие доплаты и (или) надбавки не учитываются.
Согласно ч. 1 ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 22 до 6 часов. Трудовое законодательство обязывает сокращать продолжительность работы в ночное время на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ). Исключение составляют случаи, предусмотренные ч. 3, 4 ст. 96 ТК РФ.
СпроситьРаботаю по сменному графику два через два на основной работе, в свободные дни подрабатываю по договору! Мне нужно хотя бы за день сориентироваться по графику на следующий месяц для согласования смен по договору. Руководитель на основном месте работы составляет график в последний день месяца, на следующий месяц, например, 31.08 2020 на сентябрь, у меня в этот день 31.08 выходной Я должна специально прийти на работу за графиком в свой выходной. В какие сроки работник должен получить от руководителя график работы на следующий месяц.
Здравствуйте.
В соответствии со ст.103 ТК РФ:
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.Спросить
Я поняла. О графике на следующий месяц работодатель обязан известить Вас заранее - не накануне, а за целый месяц. То есть, 1 января Вы уже должны знать о графике с 1 февраля.
СпроситьА у нас это происходит в последний день месяца. Вы можете мне подсказать какие мои действия по поводу этого нарушения со стороны руководителя.
СпроситьМожете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Для начала можно попробовать обсудить этот вопрос с Вашим работодателем, в том числе обратившись с письменным заявлением о разъяснении такой позиции и оснований составления графиков именно в таком порядке.
СпроситьЯ работал в магазине в 2007 году - охранником. Мой рабочий график 2 через 2 в ночь (с 20.00 до 08.00). Моя зарплата была такая как при дневном графики работы. ВОПРОС: должны ли мне мне платить за ночные смены в двойном размере? При ночном режиме должна ли быть зарплата больше чем в дневную смену?
Игорь, согласно статьи 135 Трудового кодекса РФ, далее ТК, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статьи 96 ТК ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Статьей 149 ТК определена оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в НОЧНОЕ ВРЕМЯ, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 154 ТК определена оплата труда в ночное время
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Вам нужно узнать у работодателя, в каком размере у него согласно Коллективного договора или иных локальных актов оплачивается работа в ночное время, но однозначно в ночное время работа должна оплачиваться выше, чем в дневное время.
Не забудьте оценить мой ответ на Ваш вопрос.
В 2007 году еще действовало Постановление Центрального Комитета КПСС, Совета Министров СССР и Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов № 194 от 12 февраля 1987 г.
Согласно подп.а) пункта 9 этого Постановления ) работодатели обязаны были производить доплату за работу в вечернюю смену в размере 20 процентов, а за работу в ночную смену - 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене. Указанную доплату за работу в ночную смену производить в случае, если не менее 50 процентов ее продолжительности приходится на ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра). Такие доплаты вводятся взамен дополнительной оплаты труда за работу в ночное время. В тех случаях, когда вводимые доплаты за работу в вечернюю или ночную смены меньше суммы дополнительной оплаты за часы работы в ночное время, сохранить действующий порядок оплаты труда за работу в ночное время, предусмотренный законодательством для работников отдельных отраслей.
Всего Вам доброго.
СпроситьПо производственной необходимости сотрудник со своего графика работы-день/ночь выходной был переведен в другую смену-ночь/выходной/день. За месяц у него зарплата оказалась меньше, т. к. при переводе на другой график программа автоматически пересчитывает зарплату по тарифной ставке на этом графике, условия труда и оклад НЕ меняется. Говорит - доплачивайте до оклада и, соответственно, все надбавки, но он не отработал из-за смещения графика плановое количество часов. Как правильно? На другой график перевели из-за отпуска сменщика по устному согласию сотрудника.
Получается перевели по производственной необходимости, в этом случае сохраняется з/п (тарифная ставка)по основному месту работы.
СпроситьТакой вопрос. Работаю по графику сутки через трое. График меня очень устраивает (из-за него и устраивалась на работу). Из-за беременности работодатель настаивает на смене графика на пятидневный рабочий день. Работа очень нервная, поэтому каждый день там присутствовать я не хочу. Имею ли право я остаться в своем графике, но только не оставаться на ночь? Получается большая недоработка. Грубо говоря, норма часов должна быть 170, а у меня всего 90 в месяц. Как быть в таком случае? Спасибо.
Работаю официантом, не оформлена. График по договору 2/2 по 13 часов смена, но договор мне подписать не дали, просто работаю уже полгода и все. На текущий месяц график мне был составлен другим руководителем, за неделю до конца предыдущего месяца. Графики на подпись не давали все это время, просто присылали в группу в вотс апе и вешали в коридоре. Вчера новый руководитель дала мне новый график на месяц, в котором у меня 8 смен за весь месяц (очень мало). Это сделано чтобы надавить на меня и вынудить написать по собственному желанию. Новый график был дан на подпись всему остальному персоналу, я его не подписала и сказала что выйду по старому. Вопрос, что делать в данной ситуации. Выходить по старому графику? В трудовую инспекцию и в суд понятно что можно обратиться, а вот приходить ли на смену как ни в чем ни бывало требуя приказ, если хотите чтобы я ушла или делать иначе, не понимаю. Спасибо заранее за ответ.
Здравствуйте, поскольку у вас нет трудового договора, соответственно, ваш график ничем не определен, то и требовать что-то вы на данный момент не можете. Как раз и надо обращаться в трудовую инспекцию и суд с иском о понуждении заключить с вами трудовой договор, а также определить график работы. Иск должен соответствовать требованиям статей 131-132 ГПК РФ. На данный момент вам просто нечего предъявить работодателю.
Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
В данной ситуации вы ничего не сможете сделать, поскольку вы работаете неофициально, то есть без трудового договора, который должен быть заключен в соответствии со ст.57 ТК РФ. Поэтому если не хотите продолжать дальше трудиться таким образом и не устраивают условия, ищите официальную работу.
Спросить
Наймите юриста.
Ст. 781 ГК РФ гласит:
Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.
Пока не оформлены, нет никаких прав.
Спросить
При фактическом допущении к работе трудовой договор считается уже заключенным и работодатель обязан заключить его в письменной форме (ст.67 Трудового кодекса РФ).
Режим труда является существенным условием трудового договора (ст.57 ТК РФ), рабочий график таковым является, и не может быть изменен без согласия работника.
Постарайтесь получить старый график (вывешивался на стене) и сохраняйте электронное доказательство (Вотсап). В настоящее время можете выходить по старому графику.
Одновременно не затягивайте обращение в Государственную инспекцию труда и прокуратуру - во избежание нарастающих незаконных действий. Вы можете также прибегнуть к судебной защите.
Спросить
Здравствуйте. Дело в том, что лицо, с которым был заключен трудовой договор, и лицо, которое было фактически допущено к работе, равны в трудовых правах.
Что касается графика, то работники должны быть ознакомлены под подпись с утвержденным графиком сменности не менее чем за месяц до введения его в действие ч. 4 ст. 103 ТК РФ. Если вы отказались от ознакомления, то работодатель составит соответствующий акт со всеми вытекающими последствиями. Уволить вас конечно за это он не сможет, но если не выйдете по графику, то будет прогул и соответственно увольнение. Так что решать только вам.
Спросить
