Уведомление о приостановлении выплаты пособия за нарушение трудовой дисциплины.

Дважды наказан за одно нарушение - законность приостановки выплаты безработному.

Три месяца назад встал на учет в ЦЗН как безработный. На месяц выплата была приостановлена по причине увольнения с последнего места работы (службы) за нарушение трудовой дисциплины. Сейчас переехал в другой город и вновь встал на учет в ЦЗН. И снова выплата была приостановлена по той же причине. Законно ли это: наказание за одно и тоже действие дважды?

Читать ответы (1)

Требуют вернуть первое пособие - как решить вопрос возвращения выплаты безработному работнику?

03.08.2021 официально уволена, в трудовой есть запись) встала на учет в ЦЗН, признали безработной 27.09.2021. Первое пособие получила 11.10.2021. На сегодняшний день от меня требуют вернуть первую выплату т.к. выявили нарушения с моей стороны (с ПФР пришёл запрос о сведениях о моей трудовой деятельности за последние полгода, где было указано, что в сентябре у меня были выплаты) . Выплата была, это премия с последнего места работы. Я должна вернуть пособие или нет?

Читать ответы (2)

Выплаты при признании человека безработным - критерии и возможности, сохраняется ли выплата на детей в 2021 году?

При признании ЦЗН человека безработным, на каком основании сотрудники будут принимать решение о сумме выплат? Есть минималка и максимальные выплаты. Есть к ним определённые требования, в интернете инфа есть в достаточном объёме, но могут ли сотрудники ЦЗН принять решение о выплате 50% либо 25% от максимальной возможной, т.е от 12 000 руб (з. п позволяла получать такую выплату, увольнение по соб. желанию). И ещё вопрос - выплата на детей безработному сохранилась в 2021 г. в размере 3000 руб?

Читать ответы (1)

Я уволился с предприятия по собственому желанию, в заявлении я указал причину увольнения:

У меня такая ситуация: Я уволился с предприятия по собственому желанию, в заявлении я указал причину увольнения: (в связи с задержкой выплаты заработной платы). 1. Является ли эта причина уважительной при увольнении т.к.не своевременная выплата заработной платы свыше 15 дней-это нарушение трудового кодекса. 2. Если эта причина является уважительной при увольнении по ст.80 ТК, то обязан ли инспектор отдела кадров указать данную причину в трудовой книжке, или какая должна быть запись в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию по этой причине. С уважением к ВАМ Валерий г.ШУЯ Ивановская область.

Читать ответы (1)

ООО приняло решение о выплате дивидендов по итогам 2013 года, но не соблюдено условие по сроку. Кто несет ответственность?

ООО решением участников общества от 25.04.14 приняло решение о выплате дивидендов по итогам 2013 года. Срок выплаты дивидендов пропущен. Выплата дивидендов произведена в сентябре 2014 г. ответственность за нарушение сроков выплаты дивидендов?

Читать ответы (1)

Сокращение штатов в районной администрации - сохраняются ли выплаты выходного пособия муниципальным служащим?

В районной администрации сокращение штатов, сокращают наш отдел. Решением депутатов утверждено положение о выплате муниципальным служащим четырёх месячных денежных содержаний. Означает ли это, что вышеоговоренная выплата не отменяет (отменяет) выплату выходного пособия предусмотренную Трудовым кодексом, если это не оговорено в решении депутатов.

Читать ответы (1)

Калиеву назначено второе дисциплинарное взыскание - какое решение примет администрация?

Калиеву за нарушение трудовой дисциплины (систематическое опоздание на работу) применили дисциплинарное взыскание в виде выговора, сроком на 4 месяца. Через 2 месяца Калиев вновь нарушил трудовую дисциплину, отсутствовал на рабочем месте более 1 часа без уважительных причин. Какое решение должна принять администрация?

Читать ответы (2)

Отказ в выплате пособия без прописки - законно ли это?

Меня уволили с работы без нарушения мной трудовой дисциплины, есть справка о з/п с места работы и все необходимые документы. Отказали в выплате пособия по причине отсутствия у меня постоянной прописки (прописка временная), насколько это законно?

Читать ответы (1)

Спор о законности увольнения администратора гостиницы по нарушению трудовой дисциплины - решение суда

Семина работала администратором гостиницы «Космос» и была уволена 15 марта 2010 г. по - п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. В суде, куда обратилась Семина с иском о восстановлении на работе, было установлено: администратор Семина, работая в гостинице с января 1990 г., систематически нарушала трудовою дисциплину, за что администрация налагала на нее дисциплинарные взыскания (в сентябре 2002 г. - замечание; в декабре 2004 г. - выговор; в августе 2009 г. - выговор с предупреждением, что в случае еще одного нарушения будет уволена с работы). Учитывая изложенное, и при допущении еще одного дисциплинарного проступка (10 февраля 2010 г. опоздала на работу на 1 ч), директор гостиницы издал приказ об увольнении Семиной с работы. Является ли увольнение законным? Какое решение должен вынести суд? Курсовая работа.

Читать ответы (1)

Суд восстановил работника после ее увольнения за нарушение трудовой дисциплины - законное решение или нет?

Гвоздевой приказом администрации от 12 июля объявлен строгий выговор за опоздание на работу и от 14 марта за неявку на работу после возвращения из командировки. 25 октября Гвоздева вновь допустила нарушение трудовой дисциплины, выехав с опозданием без уважительных причин в командировку. Приказом директора от 30 октября она была уволена за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Суд восстановил ее на прежней работе. Оцените законность решения суда.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уведомление о приостановлении выплаты пособия за нарушение трудовой дисциплины.

Тверь - онлайн услуги юристов