Возложение обязанностей начальника без доплаты - как поступить в такой ситуации?

Вы вправе отказаться от принятия на себя дополнительной нагрузки без оплаты данной работы.

Запросите в ОК свой должностной регламент (инструкцию), возможно там есть фраза "... исполняет обязанности начальника отдела в период его отсутствия..." или что-то в этом роде. В этом случае, на доплату можно не рассчитывать. Увы! Если же исполнение таких обязанностей Вашей должностной инструкцией не предусмотрено, можете требовать у работодателя доплаты. Это предусмотрено ст. 151 ТК РФ - при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Об этом можете написать работодателю соответствующее заявление. Что касается отказа от исполнения обязанностей, это было бы нецелесообразным. Пытайтесь урегулировать вопросы в договорном порядке, можете обжаловать неправомерное решение работодателя в Госинспекцию труда, прокуратуру.

Как отказаться? Написать заявление на Начальство? О чем писать? А о доплате которая была указан в служебной на генерального, ее можно принудить к доплате? Законно ли не доплачивать мне если в служебной была указанна доплата в размере 25% к окладу!?

В должностной инструкции у моего начальника за которого я работаю не указано что я его замещаю, прописано по назначению Начальника нашего отделения. У меня в должностной про это тоже не сказано! Отказываться не хочется, чтоб не портить отношения. В заявлении достаточно указать ст.151 ТК РФ и напомнить о первой служебной где было прописано 25% (которую как мне сказали из ОК не подписал генеральный директор)