Каковы последствия сокращения должности и выхода на работу после отпуска с 3 июля?
Моя должность попала под сокращение! До этого я оформила ученический отпуск на четыре месяца и пренесла день очередного отпуска с февраля на июль, тоесть должна выйти на работу с 3 июля! По сложившимся обстоятельствам я подписала приказ с 1 июня, в отделе кадров мне сказали что с этой даты мне нужно отработать 2 месяца! Не возникнет ли проблемы, если я только с 3 июля выхожу из отпуска на работу? И еще один вопрос, если у меня по графику в декабре заработанный отпуск, могу ли я его включить в отработку, то есть взять две последние недели июля!
Не могли бы вы пояснить это:
- и пренесла день очередного отпуска с февраля на июль
и тут же:
- если у меня по графику в декабре заработанный отпуск.
Так когда у вас ежегодный отпуск в 2012 году?
Далее: По сложившимся обстоятельствам я подписала приказ с 1 июня - Это что?
Было подписано индивидуальное уведомление о предстоящем сокращении,
или просто ознакомили с приказом?
В трудовом праве нет понятия "отработка". При сокращении штата работодатель обязан вас предупредить письменно и индивидуально за два месяца.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 34 из 47 429 Поиск Регистрация
Могу ли я пойти в отпуск до 8 июля, чтобы дата сокращения была последним днем нахождения в отпуске.
День выхода на работу тогда тоже должен сдвинутся на три недели, получается, что дата выхода на работу – 29 июля?
Возможен ли отпуск для пенсионера-инвалида не по графику и какие действия следует предпринять в данной ситуации?
Когда я должна уйти в отпуск - в начале, середине или конце месяца?
Отдел кадров не согласен с выделением отпуска в феврале, ссылаясь на правила компании о возможности брать отпуск только после июля
Возможность полностью отгулять отпуск до 1 июля при увольнении с 1 июня
Вопрос о возможности задержаться на работе после больничного за счет отпуска?

