Как вернуться на прежнюю должность после несоблюдения процедуры перевода

08.10.2020, 23:46

• г. Мурманск

В связи с производственной необходимостью встал вопрос о моем переводе на другую должность (у того же работодателю, без изменения фактического места работы, но с изменением трудовой функции) с марта 2020 года на постоянной основе. Недавно я обратилась в отдел кадров за копиями документов. Однако, как оказалось, ни приказа, ни дополнительного соглашения не было подписано, внесения записи в трудовую книжку не было сделано. Я уже 6 месяцев исполню обязанности по иной должности, а согласно ТД числюсь по прежней. То есть не соблюдена процедура перевода. Так же мне стало известно, что моя прежняя должность была сокращена, но каких-либо документов и уведомлений о сокращении со мной никто не подписывал. Выходит так, что работадатель ввёл меня в заблуждение. Могу ли я отозвать свое заявление (которое так же в кадровом архиве отсутствует, но каким-то образом, без каких-либо оснований, внесена запись в ТК задним числом) и восстановиться на прежней должности?

Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

В связи с производственной необходимостью
Внесение записи в трудовую книжку
С производственной необходимостью

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

08.10.2020, 23:50,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Не можете, если должность сокращена. Но можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, поскольку работодатель нарушил Ваши права, трудовое законодательство, в том числе, в части оформления документов о переводе Вас на другую должность.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как вернуться на прежнюю должность после несоблюдения процедуры перевода

Мурманск - онлайн услуги юристов