Работодатель отказывается перевести на удаленку из-за хронического бронхита - можно ли отнести его к коду J44?

199₽ VIP

Здравствуйте Валера!

Удаленная у вас работа или нет решает ваш работодатель с вашего письменного согласия, ст. 57 ГК РФ.

В связи с чем вы в своей работе должны руководствоваться своим трудовым договором, ст. 57 ТК РФ и должностной инструкцией.

Если у вас в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему ст. 72 ТК РФ прописан у вас труд на удаленке, то вы должны работать удаленно.

Если не прописаны, ст. 8 ТК РФ, то не должны.

Вам следует изучить вашу должностную инструкцию.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Если у вас есть инвалидность и есть рекомендации МСЭ для работы удаленно, то работодатель ваш должен считаться с рекомендацией МСЭ - рекомендации отражаются в реабилитационной карте инвалида.

Всего доброго вам решить ваш вопрос!

Добрый день, Валера! Вообще-то работодатель не прав. Так как в код МКБ-10 J44 хронический бронхит на самом деле входит.

Международная классификация болезней (МКБ-10) (утв. Приказом Минздрава РФ от 27.05.97 N 170) это предусматривает. Так что попробуйте работодателю обосновать это. При отказе - можете обратиться в трудовую инспекцию.

Перевод сотрудников на удаленную (дистанционную) работу

Минтруд России рекомендовал перевод сотрудников на работу на дому.

Минтруд России выпустил Рекомендации по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ. В частности, ведомство отметило различные формы работы на дому: удаленная, дистанционная, надомная работа. Кроме того, по мнению Минтруда России, следует использовать все возможности обеспечения занятости работников, включая работу по договорам о временной работе на срок до двух месяцев, о сезонной работе до шести месяцев и другие.

Роструд рекомендует использовать портал "Онлайнинспекция. Рф" для информирования о правах работников при переводе на дистанционную работу и принятии работодателями других мер в условиях распространения коронавирусной инфекции.

На портале "Онлайнинспекция. Рф" содержится рекомендация о том, что при переводе сотрудников на удаленную работу, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Роструд напомнил о недопустимости нарушения трудовых прав работников на удаленке. В частности, при переводе сотрудников на удаленную работу работодатель определяет порядок организации работы, который подразумевает график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.

На портале "Онлайнинспекция. Рф" содержится информация о том, что обязанность работодателя обеспечить работников оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации законом не предусмотрена. Также законом не предусмотрена обязанность работодателя компенсировать работнику расходы на связь, Интернет. Данные вопросы могут быть урегулированы соглашением между работником и работодателем. При этом, по мнению Роструда, при переводе сотрудников на удаленный режим работы, нужно создать условия для такой работы - возможность выполнять задания и поручения работодателя, связываться с компанией, а также возможность контроля.

Роструд разъяснил правомерность снижения заработной платы в случае перевода работников на дистанционную работу. По мнению ведомства, если работник трудится полное время и выполняет объем работы, оснований для снижения заработной платы нет.

Роструд уточнил в каких случаях можно уволить работника, переведенного на удаленную работу. Ведомство сообщило, что основания для увольнения могут быть связаны исключительно с недобросовестным исполнением работником своих обязанностей, либо нарушением трудовой дисциплины.

На портале "Онлайнинспекция. Рф" содержится информация о том, что работодатель не может влиять на эпидемиологическую обстановку в городе. Следовательно, вины работодателя в остановке производства - простое в случае отмены мероприятий, в которых задействованы работники, нет. В связи с этим данный факт необходимо квалифицировать не как простой по вине работодателя, а как произошедшее обстоятельство не по вине работодателя.

На портале "Онлайнинспекция. Рф" указано, что законодательство не устанавливает срок уведомления работников о простое. В условиях неблагоприятной эпидемиологической обстановки работодатель вправе уведомить работников, которые не находятся на рабочем месте, по электронной почте с последующим оформлением в установленном порядке.

Согласно разъяснениям, приведенным на портале "Онлайнинспекция. Рф", оплата времени простоя районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должна исчисляться с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок (как составная часть заработной платы).

Работодателям г. Москвы необходимо в электронном виде сообщить сведения о числе работников, переведенных на дистанционную работу, не подлежащих переводу, а также работников, которым установлен режим работы нерабочего дня с сохранением зарплаты (п. 6.3 Указа Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ).

Правительство РФ в целях оперативного решения кадровых вопросов и соблюдения установленных сроков выплаты заработной платы в условиях действия ограничительных мер, вводимых в субъектах РФ в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) рекомендовало высшим органам исполнительной власти субъектов РФ создать условия для поездок на работу отдельных специалистов кадровой, бухгалтерской служб, обеспечивающих выплату заработной платы работникам, а также специалистов служб, обеспечивающих бесперебойную работу оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации, используемых в работе кадровой, бухгалтерской служб.

www.consultant.ru

МКБ-10: J44 — Другая хроническая обструктивная легочная болезнь

В диагноз входят также:

хронический (ая):

• бронхит:

• астматический (обструктивный)

• эмфизематозный

• с:

• закупоркой дыхательных путей

• эмфиземой

• обструктивная (ый):

• астма

• бронхит

• трахеобронхит

Здравствуйте, Валера!

Работодатель не знает законов.

Это совершенно не так.

Ваше заболевание входит в перечень.

См. МКБ 10

J44

Другая хроническая обструктивная легочная болезнь

Включены: хронический (ая): . бронхит: . астматический (обструктивный) . эмфизематозный. С: . закупоркой дыхательных путей. Эмфиземой. Обструктивная (ый): . астма. Бронхит. Трахеобронхит Исключены: астма (J45.-) астматический бронхит БДУ (J45.9) бронхоэктазия (J47) хронический: . бронхит: . БДУ (J42) . простой и слизисто-гнойный (J41.-) . трахеит (J42) . трахеобронхит (J42) эмфизема (J43.-) болезни легкого, вызванные внешними агентами (J60-J70)