Вопросы о начислении и оплате больничного для работника со сменным графиком работы.
Был на больничном с 7 по 17 сентября включительно, сменный график работы. За сколько дней мне должны начислить больничный и за сколько из этих дней оплачивает работодатель?
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ), т.е. за 11 дней.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств работодателя за первые три дня временной нетрудоспособности работника. Начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности пособие выплачивается за счет средств ФСС (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).
Спросить
Оплата больничного при сменном графике работы - чтобы законно получить оплату, следует знать правила
Сменный график работы два через два 30 дней была на больном. Но мне работодатель оплатил лищ 15 так как у меня сменный график и якобы из 39 лишь 15 были бы рабочими. Законно это, как должны были мне оплатить больничный?
Здравствуйте, Екатерина.
Да, законно, так как оплачиваются только рабочие дни, то есть при сменном графике работы у Вас получилось 15 смен, их Вам и оплатят.
Спросить
Это незаконно. На основании пункта 8 статьи 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за все календарные дни, включая выходные и праздничные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности.
Обращайтесь для начала в территориальное отделение ФСС, в котором ваш работодатель зарегистрирован в качестве страхователя. Это можно сделать через интернет. Они проведут проверку. Если не поможет, в суд.
СпроситьВ связи с коронавирусом работадатель перевел на сменный график работы, наша смена в 14 дней заканчивается 11.05. Директор просит 12.05 выйти на дневную 8 часовую работу. Вопрос: сколько дней мне положено отдыхать после 14-дневного графика работы.
Нахожусь в отпуске по 31.12.15 г. Был на больничном с 25.11.15 по 07.12.15 г. На сколько дней продлится отпуск и когда выходить на работу. График работы сменный.
Здравствуйте! Вы должны написать заявление на продление отпуска. НА время больничного могут продлить
СпроситьУ меня сменный график. Больничный был выдан на три дня, которые были выходными по графику. Обязан ли работодатель мне его оплатить, если пропуска смен по б/л не было?
Работодатель его и не оплачивает, он считает сумму в зависимости от стажа и передает информацию в Фонд социального страхования, который и выплачивает. Да, работодатель не имеет права отказывать в этом.
СпроситьБыла на больничном. У меня сменный график работы (10 часовая смена. Выходные разбросаны на неделе) работодатель обязывает выходить в смену в тот день, который ранее в графике до больничного был выходным, аргументируя это тем, что больничный оплачивается из расчета пятидневной восьмияасовой рабочей недели. Так ли это? И причем тут пятидневка, если у меня сменный график? На какой закон опираться при разговоре с работодателем.
Пособие по временной нетрудоспособности назначается за весь период нетрудоспособности независимо от графика работы (ст. 6 Федерального закона № 255‑ФЗ)
Опираться нужно на следующее:
ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Так, как у Вас в трудовом договоре прописан сменный график (либо смены), и есть график работы, который Вы подписываете. Там указаны даты и смены-статья 103 ТК РФ (сменный график работы).
ТК РФ Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа
Вы не обязаны выходить на работу НЕ В СВОЮ смену. Нарушением это не будет. Если выходите-это сверхурочная работа, которая должна оплачиваться в двойном размере и на которую Вы должны дать письменное согласие.
СпроситьУ меня сменный график работы 5 дней работаю 5 отдыхаю скоро новый 2016 год а графики еще не готовы... подскажите за сколько дней по закону должны предоставить мой график работы на будущий год?
Я работаю кассиром в автосалоне, у меня сменный график работы с 9 до 21 ч 2/2/3,сменщица второй месяц находиться на больничном, замены нет, выходного тоже. В каком размере мне должны оплатить работу в мои выходные дни согласно графика? Есть на это закон что оплата должна производиться в двойном размера, даже при сменном графике работы.
Статья 99. Сверхурочная работа
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 99 ТК РФ
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
© КонсультантПлюс, 1992-2014
СпроситьУ меня белая зарплата 11 000 график сутки трое я принесла больничный на 12 дней стаж работы 12 лет сколько мне должны начислить приблизительно.
Доброго времени суток.
60% от вашего заработка.
То есть 60% от 11 000 рублей.
Только оплата будет не как за месяц, а за 12 дней.
Спросить
Здравствуйте Инна!
С таким стажем Вам оплатят больничный исходя из среднего заработка за последние 2 года в 100 % размере. При условии что у Вас "белая" заработная плата.
Спросить
Здравствуйте, Инна! Если Ваш стаж больше 8 лет, то больничный лист должен быть оплачен из расчета 100% Вашей зарплаты.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьМой график работы сутки через трое. По 30 августа я в отпуске, 31 на работу в свою смену. Но с 29 августа я заболела. Больничный лист с 29 августа по 6 сентября включительно. По графику на работу 8 сентября, но у меня переносится отпуск. Следующая смена 12 сентября (по графику). Когда мне выходить на работу? Я полагаю мне на работу в свой график 12 сентября, но начальник сказал 9 сентября. Кто прав?
В период с 4 по 6 января включительно - текущего года, осуществлял трудовую деятельность, согласно трудовому договору - (с подписанием согласия выхода в праздничные дни за двойную оплату), 9-работал в обычном режиме, с 10 по 14 включительно был на больничном; далее с 15 по 18 января работал в обычном режиме; график работы прописанный в договоре 5/2. График перечисления зарплаты-5 число каждого месяца, аванса-20 число. Так как, 20 января является выходным днем, денежные средства должны были поступить 18 - (но на карту аванс мне переведен не был). Вопрос: правомерны ли действия работодателя, и связана не выплата аванса с больничным?.
Уважаемый Дмитрий, действия работодателя неправомерны, если нарушают условия трудового договора, а как там написано я не знаю.
Спросить
