Водитель автокрана с панкреатитом - какие права у работника на командировке в полевых условиях?

Здравствуйте!

Напишите служебку начальнику

УДАЧИ ВАМ

Если процедура работодателем будет соблюдена, а изменить условия трудового договора работодатель может только в связи с орг.-штатными мероприятиями, статья 74 ТК РФ. Обязаны уведомить вас за 2 месяца. Если откажетесь от работы в новых условиях, то вам обязаны будут предложить другую имеющуюся работу. Если таковой не окажется, вас уволят по п.7 ч.1 статьи 77 ТК РФ.

Здравствуйте, Татьяна.

Изменение условий трудового договора возможно только с соблюдением определенной процедуры.

То есть, Вас должны были предупредить об этом за два месяца. Без Вашего согласия изменить условия невозможно (ст.72 Трудового кодекса РФ).

Если на изменение условий труда Вы не согласны, то работодатель обязан предложить Вам другие имеющиеся у него вакансии, подходящие Вашему уровню образования, ст.74 ТК РФ. Если ни одна вакансия Вам не подойдет, то Вы будете уволены в связи с отказом от изменения условий по п.7 ст.77 ТК РФ.

Таким образом, к сожалению, остаться работать на прежних условиях, если работодатель задумал их изменить, не получится.

Обратите внимание на соблюдение процедуры изменения условий, если задумаетесь обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

Спасибо за Ваше обращение.

Да, существуют, жители Крайнего Севера - мужчины выходят на пенсию в 55 лет согласно ФЗ РФ "О трудовых пенсиях".

Ваша профессия не относится не к Списку 1 и не к Списку 2. Она относится (возможно) к работе в полевых условиях, точнее:

Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ

"О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

Статья 27. Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии

6) мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геолого-разведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

Запросите в ПФ выписку из лицевого счета и со специалистом ПФ посмотрите, показывает ли предприятие в специальной клеточке код льготы.

Добрый день!

Нужно обжаловать решение ПФР в судебном порядке предварительно найдя положительные для вас судебные прецеденты

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Работала 8 лет в геологии в районах крайнего севера в полевых условиях. Коэффициент был 1:8. При начислении пенсии поставили коэффициент 1:2, мотивируя тем что не было прописки по месту работы. Какая прописка? Ведь условия полевые.

Нужно обжаловать решение ПФ, либо в судебном порядке установить факт, имеющий юридическое значение.

Здравствуйте! Не имеете права отказаться от командировки.Размер суточных устанавливается работодателем.

Требовать условий проживания соответствующим санитарным нормам-имеете право,можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по данному вопросу.

Разумеется есть, потому как если там нет условий для труда, то соответственно и работать вас не могут заставить без условия для труда.

Доброго времени суток!

Имеете право отказаться в данном случае, потому что работодатель поступает незаконно

Всего доброго, желаю удачи и всех благ!

Дмитрий. Добрый день. Право на отказ у Вас есть. Вы отказываетесь, Вас наказывают, а Вы обжалуете в суде и выигрываете.

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

Здравствуйте, Дмитрий! Условия проживания в командировках определяются ст. 168-168.1 ТК РФ.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

с трудовой книжкой обратитесь в Пенсионный фонд РФ вашего района

Да,должны оплатить. Если уже оформлен авансовый отчет. Не имеет значение, что командировка находится в этом же городе.

Срок предоставления авансового отчета - в течение 3 рабочих дней после возвращения из командировки, или дня истечения срока, на который выданы наличные деньги под отчет, или со дня выхода на работу

Авансовый отчет (Унифицированная форма N АО-1) (ОКУД 0302001)

По возвращении из командировки работник обязан в течение трех рабочих дней представить работодателю авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы (п. 26 Положения о служебных командировках).

Расходы на проезд подтверждаются (п. 12, абз. 2 п. 26 Положения о служебных командировках):

- проездными документами, например железнодорожным или авиабилетом, чеком об оплате проезда на такси;

- документами об оплате услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей.

На основании полученных от работника документов после его возвращения из служебной командировки работодатель обязан возместить ему все расходы, понесенные в связи с поездкой.

Если по итогам проверки представленных работником подтверждающих документов выяснится, что израсходована большая сумма, чем было выдано работнику, ему должен быть возвращен перерасход. Неизрасходованные суммы он обязан вернуть в кассу работодателя (Указания по применению и заполнению унифицированной формы "Авансовый отчет" (форма N АО-1)).

При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.

Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем организации с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.

Если работник по окончании рабочего дня по согласованию с руководителем организации остается в месте командирования, то расходы по найму жилого помещения при предоставлении соответствующих документов возмещаются работнику в порядке и размерах, которые предусмотрены абзацем вторым настоящего пункта.

Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015) "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки") {КонсультантПлюс}

Доброго времени суток Зарема

Работодатель обязан возмещать работникам суточные (абз. 3 ч. 1 ст. 168 ТК РФ):

за каждый день, пока он находится в командировке;

за выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути (п. 11 Положения о командировках). Например, работник уехал в командировку в воскресенье, а вернулся на следующей неделе в субботу. Суточные за субботу и воскресенье выплачиваются.

Но из документов кроме самого авансового отчета, приказа и заявление о просьбе оплате суточных других нет. Так как сотрудник возвращался с учебы домой каждый день.

Основанием для выплаты суточных является приказ о направлении в командировку. также вы должны приложить командировочное удостоверение и авансовый отчет на основании приказа о направлении в командировку. Вам обязаны оплатить командировку обращайтесь в суд или пишите жалобу в прокуратуру.