Неофициальный сотрудник салона красоты получил удар током - какие компенсации положены и что должен сделать работодатель?

199₽ VIP

Проходит расследование несчастного случая, на основании заключения комиссии назначается выплата.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если она не трудоустроена, то и выплачивать ничего не нужно. АКТ о несчастном случае на производстве составляет в отношении работника, с которым заключен трудовой договор и за которого производятся отчисления в пенсионный фонд и налоговый орган. См. Постановление Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. N 73 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях" (с изменениями и дополнениями)

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

В соответствии со статьей 184 ТК РФ:

При повреждении здоровья работника вследствие несчастного случая на производстве работнику возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

В виду отсутствия официальных трудовых отношений Вы вправе отказаться выплачивать компенсацию.

Также Вы имеете право компенсировать пострадавшей причиненный вред по взаимной с ней договороенности.

ВЫПЛАТИТЬ как договоритесь, не трудоустроена, значит нет трудовых отношений, но в то же время суд может признать это трудовыми отношениями, не вижу ничего страшного, если нет вреда здоровью.

ТК РФ Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 227 ТК РФ

Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся:

работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

обучающиеся, проходящие производственную практику;

Здравствуйте, Олег!

Да ничего вы не должны делать, так как сотрудница не оформлена у вас официально.

Она вообще не является вашим работником документально.

В соответствии со ст. 184 ТК РФ,

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Таким образом, компенсацию вы не должны выплачивать.

НО, чисто из человеческих соображений, можете компенсировать ей лечение, чтобы не пошла жаловаться на ВАС, за неофициальное трудоустройство.

Всех благ Вам!