Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как защитить свои права в случае сокращения должности в декрете?

13.10.2020, 07:18
• г. Хабаровск

Нахожусь в декрете до 3-х лет. За это время, мой отдел и, соответственно, должность сократили.

Как правильно, с юридической точки зрения, сделать: дождаться окончания декрета и получить уведомление от работодателя (новую должность скорее всего не предложат, т.к. идет массовое сокращение) или выйти немного раньше наступления ребенку 3-х лет, рассчитывая на подписание договора о соглашении сторон, рассчитывая на хоть какие то выплаты?

Заранее спасибо!

Читать ответы (1)
С юридической точки зрения
Уведомление работодателя
Подписание соглашения
Ответы на вопрос (1):

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Кроме того, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Увольнение в связи с сокращением является увольнением по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Таким образом пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком сократить Вас работодатель права не имеет, с момента выхода на работу он обязан предоставить Вам работу по должности, которая была на момент ухода в отпуск. В Вашем случае лучше выйти на работу после окончания отпуска, получить уведомление о сокращении и соответственно получить все выплаты, положенные работнику при увольнении по сокращению.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги