Кто отвечает за увольнение старого директора и выплату компенсации при смене учредителя в организации?

199₽ VIP

Здравствуйте Юрий.

В последние дни исполнения своих полномочий увольняемый директор должен издать приказ о своем увольнении по форме № Т-8 и поставить в нем подпись об ознакомлении ст. 84.1 ТК РФ; Указания, утв. Постановлением № 1. Если он этого не сделал, то для оформления увольнения в принципе достаточно и одного решения собственников (совета директоров).

Расчет увольнительных выплат оформляется запиской-расчетом по форме № Т-61 Указания, утв. Постановлением № 1 в день увольнения.

Также ему нужно выдать справку о сумме зарплаты и других выплатах, на которые начислялись страховые взносы, и иные документы, связанные с работой, которые попросит директор.

Директор увольняется на общих основаниях и ответственность за выплаты лежит на бухгалтерии.

Удачи Вам.

Юрий, доброго вечера!

В основе ответа буду исходить из положения гражданского законодательства о том, что участник - учредитель Общества, лишь назначает либо увольняет генерального директора ООО (единоличного исполнительного органа). Сам участник (он же учредитель ООО) ограничен в принятии текущих решений!

ВСЕ решения принимает именно генеральный директор! [u][/u]

Отвечу, исходя из практики:

3. Ответственность за выплату компенсации лежит на участнике ООО, так как он принимал на должность ген. директора своим решением, но при этом решение о выплате компенсации принимает сам генеральный директор (даже сам себе). Участник лишь принимает решение о приеме на работу или увольнении генерального директора!

Вот пример - полномочия прежнего руководителя прекращаются с момента принятия соответствующего решения участников (например, Определение Высшего Арбитражного суда РФ от 23.09.2013 № ВАС-12966/13)

Основание всему сказанному - статья 5 Федерального закона от 8 августа 2001 г. №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "Об обществах с ограниченной ответственностью", Приказ Минфина России от 26.12.2013 N 139 н.

Согласно положениям ст. 106, 107, 114 Трудового кодекса, под ежегодным оплачиваемым отпуском понимается закрепленное и гарантированное законом определенное число свободных от работы дней, которое предоставляется всем сотрудникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы и среднего заработка.

Компенсация за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора выплачивается независимо от причины. То есть, даже если сотрудника увольняют за нарушение трудовой дисциплины, работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованные дни.

Поскольку генерального директора нанимает своим решением участник Общества, то выплачивать будет ООО приказом действующего директора, и разрешение участника ООО ему не требуется.[i][/i]

Желаю Вам успехов и просто отличного вечера!