Уволили медсестру при выходе из декрета другой работницы - что делать?

Какой правильный ответ по трудовому договору, если я не подписываю трудовой договор то работодатель просто уволит, избавится как не от адекватного работника, могу продолжать работать без подписи в трудовом договоре.

При устройстве на работу в медцентр ООО адмиристратором, я написала заявление о приёме меня на работу. В нём не было указано, что я принята временно и никто из руководства меня не уведомлял, что я принята на период декрета другого работника. Позже мне был выдан трудовой договор, где так же не указано, что я принята временно. Следовательно, я работаю на постоянной основе. Затем после получения сертификата меня перевели медсестрой. Отработав год, я случайно узнаю, что в центре есть медсестра, которая находится в декрете. Не придав значения продолжаю работать. И вот несколько дней назад мне обьявляют, что выходит из декрета медсестра, на место которой, якобы временно принята я, и информируют о моём увольнении. Я попросила выписку из трудовой книжки и копию приказа о принятии на работу. Мне выдали копию трудовой, в которой всего две записи 1. Принять на работу администратором пр.N12 2. Перевести на должность медсестры пр. N15. А вот копию приказа выдают странную, в которой написано, что я якобы принята временно, на период декрета другого работника. Ни моей подписи, ни подписи начальника в ней нет. На моё недоумение, бухгалтер ответила, что всё верно, а они просто не стали портить мне трудовую книжку записью о временном трудоустройстве. Разве такое возможно? И что мне теперь делать?

У меня срочный трудовой договор Оформлена в кадровом агентстве работаю по проекту в другой компании т.е по договору аутстаффинга. Срок договора 5 лет. Вопрос: если я уйду в декрет отработав только 2 года в компании мои права будут защищены так же как при обычном бессрочном трудовом договоре. До окончания договора у меня ведь еще 3 года. Будут ли мне выплачивать пособие до 1,5 лет.

У меня такой вопрос, на работе я была оформлена на дикретную ставку, сама ушла через 1,5 года в декрет. Человек который был в декрете сейчас выходит, правомерно ли моё увольнение, если в трудовом договоре срок действия указано - на неопределённый срок.

Здравствуйте! Меня приняли на работу временно (декрет) на ставку специалиста, затем перевели временно (декрет) (доп. соглашение) на ставку ведущего специалиста. Теперь, когда из декрета выходит специалист, меня хотят уволить. Правильно ли это? Что в трудовом договоре, что в доп. соглашении указан срок - до выхода постоянного работника из декрета.

У меня в детском саду работало 2 медсестры, каждая занимала 1 ставку. Одна ушла в декрет, вторая уволилась. За это время изменилось штатное расписание. Сейчас у нас всего 1,5 ставки медсестры. В данное время одна медсестра на основном месте работы занимает 0,75 ставки, другая - на время декрета тоже 0,75 ставки. Вопрос: имеем ли мы право изменить условия трудового договора медсестры, находящейся в декрете и уменьшить ставку до 0,75 в связи с изменением штатного расписания, уведомив ее за 2 и более месяца до выхода из декрета.

Помогите пожалуйста вот в каком вопросе: Человек при устройстве на работу пишет в заявлении: "...Прошу принять меня на постоянную работу..." Происходит оформление трудовой книжки. Но в трудовом договоре написано, что этот договор является договором по основной работе сроком на 1 или 3 года (или более). Является ли такой трудовойдоговор юридически правильным Можно ли заключать срочные договора? На какой период и с кем? С уажением, Лариса.

Я - уже не первый замещающий сотрудник. Т.е. основной работник ушел в декрет, затем замещающий и на каком-то этапе приняли меня. В моем трудовом договоре написано - на время отсутствия основного работника. И дата расторжения - день выхода основного работника. Если первым выходит предыдущий замещающий работник, а основной так и сидит в декрете, мой договор все равно расторгается по п.2 ст 77 ТК РФ?

Ответьте, пожалуйста на вопрос: я работаю в магазине продавцом, по трудовому договору оформлена с 03.09.2018 г. на период декретного отпуска, сегодня 21.12.18 г. объявили, что магазин закрывается, испытательный срок прошел. По какой статье меня могут уволить? Писать ли мне заявление по собственному желанию?

Была принята на работу по трудовому договору на 1,5 года (в декрет ушел основной работник). После 1,5 лет работник на работу не вышел, меня не уволили. Стал ли мой договор считаться не временным, а постоянным? И как доказать, что заведующая подписала в трудовом договоре фразу на время декретного отпуска основного работника (это видно - написано другим почерком и другими чернилами; второго экземпляра у меня на руках нет)? В настоящее время работник вызван из декретного отпуска (сама выходить не собиралась, но вызвали с целью уволить меня) и меня увольняют. Спасибо, Вера.