Перевод врачей из участковой больницы в амбулаторию - права и требования

199₽ VIP

Здравствуйте, Татьяна! Да, должны были заключить доп. соглашение к трудовому договору. В одностороннем порядке изменить условия не могли. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Здравствуйте, уважаемая Татьяна!

Вообще-то это незаконно. Должны были предупредить и согласовать с Вами вопрос перевода во врачебную лабораторию. Заключить с Вами соглашение к трудовому договору, где указано должно быть новое рабочее место. Ст.57,72 ТК РФ.

При переводе составляется не трудовой договор, а дополнительное соглашение к вашему трудовому договору. При этом перевод возможен с вашего согласия.

Но есть и исключения. Так, согласно ст.72.1 Трудового кодекса РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Поэтому вполне возможно, что в вашем случае имел место не перевод, а именно перемещение. Вам нужно это уточнять, для чего вам нужно ознакомиться с соответствующим приказом работодателя. Из приказа вы узнаете, что это было все-таки: перевод или перемещение. Судя по тому, что это дело тянется еще с августа месяца, вы никаких приказов и документов не видели. Поэтому вам нужно уточнить информацию, а затем снова задать ваши вопросы, если они у вас останутся после ознакомления с необходимыми документами.

Здравствуйте Татьяна

Временный перевод должны были оформить с письменного согласия медицинского работника в структурное подразделение по оказанию медицинской помощи пациентам с COVID-19 путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору

Вас должны были уведомить о переводе в соответствии с п. 1.1. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ и Министерства здравоохранения РФ от 24 апреля 2020 г. №№ 14-0/10/В-3191, 16-3/И/2-5382 Об оформлении трудовых отношений с медицинскими работниками, оказывающими медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях

1.1. Согласно части 1 статьи 72.2 Кодекса работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя по соглашению сторон на срок до одного года.

Татьяна, добрый день!

Грубейшим образом нарушено Ваше право на необходимость получения письменного согласия на перевод - ст. 72.1 Трудового Кодекса РФ.

А теперь к закону.[i][/i]

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника

А вот и те исключительные случаи, когда Вас могут перевести временно без согласия:

ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Желаю Вам успехов в защите своих трудовых прав!

Дело в том, что участковая больница /наименование/ , как сказал министр здравоохранения республики Саха Якутия не существует. Поэтому нас перевели во врачебную амбулаторию. Но нас об этом не уведомили. Отдел кадров говорит сейчас не до вас. У нас ковид. Если меня по закону перевели во врачебную амбулаторию, то я как завхоз не должна выдавать продукты питания для больных ковидом. Во врачебной амбулатории нет круглосуточного стационара.