Непонятность времени совершения преступления - в рабочее или не рабочее время?

Преступление совершенно в отношения одной потерпевшей (ст.134)7 и 8 числа, данное деяние образует совокупность неоднократного преступления или не образует, согласно постановлению пленума ВСРФ.

Определиться с подсудностью иска о взыскании причиненного ущерба преступлением (мелкое хулиганство) . ответчик прописан в другом районе, 220 км от города. Преступление было совершено на моей территории заранее спасибо.

Работали на скорой в гос. структуре. График сменности, 1 смена продолжительностью 12 часов, в эти 12 часов был включен обед - 30 мин. этот обед оплачивался как рабочее время.

Теперь работаем на скорой в частной структуре и директор оплачивет только 11 ч. 30 минут. Исключая время обеда, хотя работник все время обеда находится на рабочем месте, тк если чтото серьезное могут вызватьпрямо с обеда на вызов.

Правомерно ли работодатель не оплачивает время обеда или нет?

Я подал в след. Отдел на врача сообщение о преступлении. Через месяц следователь вынес постановление об отказе в возбуждении УД. Я подал жалобу руководителю этого следователя. Руководитель отменяет постановление следователя и возвращает ему на дополнительное рассмотрение мое сообщения. Через месяц следователь вновь отказывает в возбуждении УД. Я вновь подаю жалобу руководителю. Тот вновь возвращает следователю. И так четыре раза. Потом я уже подал в суд на очередной отказ. В суде прошло заседание и вынесли решение, что следователь прав. При этом не вникали в суть, почему я подавал на врача заявление о преступлении. Объяснили это тем, что суд в действиях врача не обязан разбираться, он разбирается в действиях следователя. Вопросы: 1. Имеют ли право следователи пинать туда-сюда с заявлением, ведь есть же ст. 144 УПК РФ? 2. Как дальше поступить, так это оставлять я не хочу?

Юрист 9111 ответил: Если бы по материалу проверки усматривался состав какого-либо преступления, уже бы возбудили уголовное дело. Не странно ли Вам почему они возвращают заявление обратно для нового разбирательство, а не отказывают, чтобы я мог жаловаться дальше по инстанции? Я то знаю, что врач по просьбе следователя совершил данное преступление, вот они и прикрывают всеми способами его.

Имеет ли право работодатель высчитывать 30 мин. на обед при шестичасовом рабочем дне. При этом время обеда не фиксируется в рабочем графике. Спасибо.

Скажите, если преступление против жизни и здоровья совершено лицом во не рабочее время, но в стенах учреждения (например, на лестнице), где он работает, классификация будет: на рабочем месте и с нарушением должностной инструкции, хоть лицо находилось во вне рабочее время? По трудовому распорядку дня - лицо на не рабочем месте.

Администрация хочет отменить время отдыха (перекуры-сейчас их два по 20 минут плюс обед). Какое при пятидневной рабочей недели должно быть рабочее время (чистое) в день и в неделю? Должна ли администрация предоставлять хоть небольшие перекуры (кроме обеда)? Спасибо.

Мой сын совершил преступление и был осужден по статья 158 часть 2 условно на 6 мес. с отсрочкой приговора на 1 год. За это время им было совершено еще 3 аналогичных преступления. За 1-е он отбывал 6 мес. поселения в Рязани. За нарушение режима условного наказаеия ему сменили меру пресечения и дали в совокупности со вторым преступлением еще 1 год поселения в ростовской области. Через год по 3-му преступлению его переводят в Бутырскую тюрьму, по месту совершения преступления для суда. На суде усматриваю рецедив преступлений, не учитывая совокупность преступлений и судят как за отдельно совершенное преступление. Приговор 1 год общего режима. Все преступления были совершены в один определенный промежуток времени. Все 4 приговора были оглашены во время его нахождения в местах лишения свободы. Прошение о смягчении приговора было отклонено. Скажите, правомерно ли решение суда по последнему эпизоду? Все судимости по одной статье 158 ч.2. Что можно предпринять для смягчения приговора? Заранее спасибо.

На работе не выпускают на обед по своим личным делам. По договору каждый день час обеда не оплачивается, время его не обговорено. Может быть в любое время, как выйдет. Могу ли я покинуть в итоге рабочее место или сидеть на работе этот час? Начальник ссылается на то что в рабочем графике не установлено время и не доказать, если что случится, что я была на обеде.