Отказали в путевке для ребенка-инвалида - что делать и куда обратиться?

199₽ VIP

Обращаться ей надо с жалобой в трудовую инспекцию.

Действия неправомерны.

Т.к. условия коллективного договора обязательны как для работника, так и для работодателя.

Если там есть положение о предоставлении путевок, то должны были предоставить.

Исходя из положений ст.ст.40, 29 ТК РФ, коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей. Интересы работников при заключении коллективного договора представляет первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте, Алина! Если в коллективном договоре есть указание на возможность оплаты путевки (ст.40 Трудового кодекса РФ), то действия администрации незаконны. Так что отказ неправомерен. Она вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Можно также подать жалобу в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Здравствуйте, Алина!

Так как оплата путевки закреплена в Положении коллективного договора организации, то отказ НЕПРАВОМЕРЕН.

ст. 40 ТК РФ,

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В связи с чем, Петровой необходимо потребовать письменный отказ, после чего она имеет право обжаловать его в инстанциях на свое усмотрение:

1. Государственная трудовая инспекция по месту нахождения организации.

2. Прокуратура (ст. 10 Закона о прокуратуре).

3. Районный суд, по месту нахождения организации (ст. 392 ТК РФ)

Суд - это последняя инстанция, если ей не помогут в Трудовой инспекции и Прокуратуре.

Но, изначально, Петрова должна получить на руки письменный отказ, чтобы у нее были доказательства нарушения ее трудовых прав.

Мало того, Петрова имеет право получить материальную помощь к отпуску, так как имеет ребенка инвалида, если данное основание содержится в Положении об оплате труда и премировании.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, Алина!

Отказ является правомерным.

В соответствии со статьей 5 ТК РФ:

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Поскольку коллективным договором предусмотрена оплата путевок работникам в ведомственном санатории один раз в два года, то это право на оплату вытекает из права на санаторное лечение в ведомственном санатории один раз в два года. Другими словами, работодатель обязан Вам предоставить возможность лечения в ведомственном санатории и оплатить такое лечения. А в случае невозможности выделить путевку (нет мест или др. причины), то компенсировать ее стоимость.

Однако в коллективном договоре не указано, что работодатель обязан оплатить путевку членам семьи работника. Поэтому, к сожалению, жалобы в Инспекцию труда в прокуратуру и в суд не помогут.

Рекомендую обратиться в профсоюз с целью рассмотрения вопроса об инициировании соответствующих изменений в коллективный договор.