Выплаты при принудительном увольнении по собственному желанию при срочном трудовом договоре с кадровым агентством - возможно ли получение компенсации?

199₽ VIP

Если у Вас был заключен срочный трудовой договор, то Вас не должно волновать, какие там контракты закончились у работодателя, поскольку Вы выполняете не контракт, а трудовую функцию, согласно Трудовому кодексу РФ, а не Гражданскому кодексу.

Соответственно, при прекращении срочного трудового договора, если срок еще не наступил, следует руководствоваться нормами ТК РФ. Если у работодателя больше нет для Вас работы, пусть сокращает (п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ).

Предупредить о сокращении Вас обязаны письменно не позднее, чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ):

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При увольнении по данному основанию Вам положено выходное пособие в размере среднего заработка, и если в следующие два месяца Вы встанете на учет в Центр занятости и не будете трудоустроены - то Вам выплачивает работодатель еще выходное пособие за 2 и 3 месяцы (ст. 178 ТК РФ). Всего три пособия максимально. Далее-пособие по безработице от Центра занятости.

В ст. 58 ТК РФ сказано: В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Если срок трудового договора истек и ни одна из сторон не потребовала его расторжения не менее, чем за 3 дня до истечения срока, то трудовой договор считается уже не срочным.

Поэтому Вам не следует увольняться по собственному желанию, иначе Вы потеряете право на выходное пособие, указанное в ст. 178 ТК РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Здравствуйте, Антон. Увольняться по собственному желанию у Вас нет причин.

Раз договор был срочный, работодатель может расторгнуть его по истечении срока действия (оснований для этого пока, видимо, нет), либо в связи с сокращением (ст 79, 81 ТК РФ).

При увольнении по сокращению Вас должны об этом уведомить письменно минимум за 2 месяца. При увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за Вами должны сохранить средний заработок за второй месяц трудоустройства, а в исключительных случаях и за третий (ст. 178 ТК РФ).

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Инспектор проведёт проверку и выдаст работодателю предписание.

Здравствуйте, Антон!

Выплаты положены только в том случае если не поведетесь на их предложения и не напишите по собственному желанию.

Если будет написано заявление по собственному выплат не будет.

Выход - добиваться сокращения в установленном порядке. Такая возможность не зависит от того срочный договор или бессрочный.

Ст. 178, 180 ТК РФ.

То что нет документов - не проблема.

Это не лишает возможности защищаться.

Антон, доброго вечера!

Вполне возможно, что Ваше агентство не имело права заключать данный договор. Тогда налицо - мошенничество.

https://онлайнинспекция. Рф/problems

Помните статью 341.2 Трудового кодекса РФ: Трудовой договор, заключаемый частным агентством занятости с работником, направляемым временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должен включать в себя условие о выполнении работником по распоряжению работодателя определенной трудовым договором трудовой функции в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателями по этому трудовому договору.

Отвечу кратко - Ваши отношения с Заказчиком признаются трудовыми.

Основание - ст. 19.1 Трудового кодекса РФ:

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:[i][/i]

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса.

В Вашем случае, возможно, нарушено не только данное правило, а и Уголовный кодекс РФ:

1. Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием,-

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Желаю Вам успехов!

Здравствуйте, Антон! Был бы срочный трудовой договор (ст.59 Трудового кодекса РФ), то давно бы были прекращены трудовые отношения (ст.79 Трудового кодекса РФ) в связи с его истечением. А если стороны не настаивали на прекращении, то договор стал бессрочным. Так что скорее всего положены выплаты. По собственному не пишите никаких заявлений (ст.80 Трудового кодекса РФ): на Вас просто хотят сэкономить. Если сокращают ставку, то настаивайте на увольнении по сокращению: имейте в виду, что согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие и сохранение среднего заработка за 2-ой месяц: если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий, исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Если бы трудовой договор был расторгнут, то в день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Так что если работодатель не выдает расчет, не предупреждает об увольнении, то можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Здравствуйте.

Фактически Ваш договор должен прекратиться в связи с окончанием срока договора между агентством и заказчиком, поскольку Вас принимали на работу именно на этот период. Но это никак не по собственному желанию.

А если Вас заставляют написать такое заявление, то в этом есть какой то подвох - возможно, договор, действительно, еще действует. В этом случае Вас должны уволить по другим основаниям.

В соответствии со ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе:

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

В соответствии со ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

При этом, о прекращении срочного трудового договора работодатель обязан Вас предупредить за три дня и письменно. А в трудовой книжке будет запись об увольнении в соответствии со ст.79 ТК РФ.

Однако, если работодатель увольняет Вас до истечения срока трудового договора, то это должно происходить по основаниям, предусмотренным ст.81 ТК РФ. И если речь не идет об увольнении в качестве дисциплинарного наказания, то остается только сокращение. А в этом случае Вам обязаны выплатить выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В настоящее время порядок выплаты таких пособий изменился и теперь зависит от последующего трудоустройства и постановки на учет в ЦЗ. Также работодатель вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка.

И, конечно же, Вам обязаны в день увольнения выдать все документы о работе, включая трудовую книжку (ст.84.1 ТК РФ).

Нужно также понимать, по чьей инициативе Вы находитесь дома и как это оформлено документально. Поскольку если данный момент никак не зафиксирован, а работодатель отправил Вас "сидеть дома" в устной форме, то обернуться это может любым образом, в том числе, увольнением за прогул. И Ваши дальнейшие действия зависят именно от этого момента. Чтобы себя подстраховать, необходимо будет обратиться к работодателю письменно, с возможной ссылкой на то, что Вас отправили, например, в простой, не ознакомив с приказом, не уволили или не сообщили об этом, не выдали трудовую книжку.

Но заявление об увольнении по собственному желанию писать не надо. Лучше обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Здравствуйте Антон.

Если Вы напишите заявление по собственному желанию, то ни каких выплат не получите.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

На сегодняшний день работодатель нарушает Ваши права, Вам положена компенсация.

ТК РФ Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

при направлении в служебные командировки;

при переезде на работу в другую местность;

при исполнении государственных или общественных обязанностей;

при совмещении работы с получением образования;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

в некоторых случаях прекращения трудового договора;

в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) при увольнении работника;

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию.

Всего Вам хорошего.