Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в случае ликвидации компании?

20.10.2020, 11:24

• г. Липецк

В декабре 2015 я ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу до 3 лет. Не выходя из отпуска, в январе 2019 ушла снова в декретный отпуск и отпуск по уходу. В мае 2020 мне сообщили, что компания ликвидируется. За 2 месяца до увольнения прислали уведомление, в котором сообщили об увольнении с выходным пособием.

19 октября мне сообщили, что документы направлены по почте /организация в другом городе/, также начислили оставшееся детское пособие, ребенку 1,6 исполнилось. Все. Выходного пособия начислено не было. Правильно ли я понимаю, что я должна получить компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие? Дайте пожалуйста номер закона. Также в течении какого времени пособие должны зачислить по закону. Спасибо.

Читать ответы (1)

Выходное пособие
Отпуск по уходу
Получить компенсацию за неиспользованные отпуска

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лопатин Д. Н. 4.8

21.10.2020, 20:25,

г. Липецк

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

КонсультантПлюс: примечание.

О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 127 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Компенсация выплачивается в день увольнения!

Не забывайте говорить спасибо!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 16 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO