Могут ли несколько раз в год привлекать к работе не по специальности без согласия работника? Работаю врачом гастроэнтерологом, месяц по приказу уже отработала терапевтом по производственной необходимости в мае 2020 обосновали что коронавирус это чрезвычайная ситуация... имеют ли права снова накатать такой приказ?

ЧС вводится федеральным законом. Права накатать такой же приказ не имеют.

Могут ли принудительно переводить на работу не по специальности

Как работодатель нарушает права врача-гастроэнтеролога в условиях пандемии - опыт принуждения к работе в другой специализации.

Работаю врачом гастроэнтерологом меня без согласия снова (в мае уже был приказ главного врача в котором коронавирус обосновывали как чрезвычайное обстоятельство согласно 72.2 ст тк)заставляют работать терапевтом. В мае я уже отработала 1 месяц. При отказе сейчас грозятся приказом и неприятностями на работе. Правомерно ли поступает работодатель и что делать?

Читать ответы (1)

Правила работы в выходной день - необходимо ли давать согласие на работу?

Работодатель издал приказ о работе в выходной день по производственной необходимости. Я должен дать согласие. Или без моего согласия мне нужно выйти на работу по приказу? Спасибо.

Читать ответы (1)

Можно ли отказаться от перевода на другое место работы и возможные последствия

У меня такой вопрос; На работе меня с одного места (где я непосредственно работаю) хотят послать на другое место, могу ли я категорически отказаться? Я знаю, что по производственной необходимости администрация может послать на 1 месяц в год без согласия, но они отсылают без приказа. В прошлом году эта производственная необходимость затянулась аж до 6 месяцев. Могут ли меня уволить за отказ.

Читать ответы (2)

Вопрос о возможности отказа от перевода на другое рабочее место без приказа - производственная необходимость и права сотрудника

У меня такой вопрос; На работе меня с одного места (где я непосредственно работаю) хотят послать на другое место, могу ли я категорически отказаться? Я знаю, что по производственной необходимости администрация может послать на 1 месяц в год без согласия, но они отсылают без приказа. В прошлом году эта производственная необходимость затянулась аж до 6 месяцев.

Читать ответы (1)

Ограничения на количество переводов работников без их согласия в год

По приказу без соласия работника могут перевести по приказу на месяц. А сколько допустимо таких приказов с производственной необходимостью без согласия работника в году?

Читать ответы (1)

Скажите, имеет ли право работодатель перенести отпуск работнику, например

Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель перенести отпуск работнику, например, на месяц по производственной необходимости и в связи с невыполнением плана работы без согласия работника; возможен ли также перенос отпуска на более позднее время, если работник заболел до начала отпуска? Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Требование теста на коронавирус - правомерность работодателя и ответственность работника

На работе, перед очередным отпуском, принесли приказ, и форму согласия к приказу, под роспись, из согласия следует, что работник после окончания очередного отпуска обязуется пройти тест на выявление коронавируса, и предоставить справку об отрицательном тесте. Законно ли требование работодателя подписывать данное согласие? И законно ли не допускать на работу без этой справки. Согласие обязывает Оплачивать тест должен работник.

Читать ответы (1)

Муж был переведен по первому приказу 27 января 2010 года, а второй составили уже 10 декабря 2010 года, год ведь еще не прошел?

Скажите пожалуйста, если был составлен приказ о переводе на другую работу со сроком на один год, а потом, на второй год составили приказ о переводе, но срок первого приказа еще не истек, осталось 2 месяца. Организация будет анулировать первый приказ и платить зарплату уже по новому приказу? Муж был переведен по первому приказу 27 января 2010 года, а второй составили уже 10 декабря 2010 года, год ведь еще не прошел?

Читать ответы (1)

Вопрос обязательного ознакомления работника с новым приказом о доплате за дополнительный объем работы после окончания

С 01.10.2016 года по 30.09.2016 года работнику на основании приказа руководителя выплачивалась доплата за дополнительный объем работы. С 01.10.2016 года в связи с окончанием срока действия приказа, руководителем был подписан новый приказ на новый квартал об установлении доплаты за дополнительный объем работы, но в этом приказе работника нет. Обязан ли работодатель знакомить работника с этим приказом? Работодатель утверждает, что не обязан, поскольку этот приказ работника уже не касается, т.к. дополнительной работы ему не поручено.

Читать ответы (2)

Могут ли принудительно переводить на работу не по специальности - правовые аспекты

Москва - онлайн услуги юристов

Как работодатель нарушает права врача-гастроэнтеролога в условиях пандемии - опыт принуждения к работе в другой специализации.

Правила работы в выходной день - необходимо ли давать согласие на работу?

Можно ли отказаться от перевода на другое место работы и возможные последствия

Вопрос о возможности отказа от перевода на другое рабочее место без приказа - производственная необходимость и права сотрудника

Ограничения на количество переводов работников без их согласия в год

Скажите, имеет ли право работодатель перенести отпуск работнику, например

Требование теста на коронавирус - правомерность работодателя и ответственность работника

Муж был переведен по первому приказу 27 января 2010 года, а второй составили уже 10 декабря 2010 года, год ведь еще не прошел?

Вопрос обязательного ознакомления работника с новым приказом о доплате за дополнительный объем работы после окончания

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59