Вопрос выплаты при увольнении согласно коллективного договора - 28 окладов или 28 ставок?

В ДОУ вводится новая система оплаты труда, необходимо составить трудовые договора. В управлении образования изобрели Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных у чреждений. В нем оклады некоторых работников уменьшены. Как правильно сделать изменения к трудовым договорам, если например ставка (оклад) указанный в договоре сотрудника был 3200. а станет 2500. И распишу все выплаты. Законно ли это, ведь работник имеет право не согласиться, это понижение оклада?

Являюсь работающим пенсионером по выслуге (работник образования). могу ли рассчитывать на выплату при увольнении на пенсию? В Решении Думы г. Сургута от 24 декабря 2014 г. N 639-VДГ "О выплатах социального характера работникам муниципальных учреждений города Сургута" закреплено право: Единовременное вознаграждение работникам муниципальных учреждений при прекращении трудовых отношений в связи с выходом на пенсию по старости впервые:

1) педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений подведомственных департаменту образования Администрации города при стаже работы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре не менее 10 лет в размере: г) педагогическому персоналу - 28 основных окладов,

А в Приложение 7 к Коллективному договору МБОУ СОШ №4 г.Сургута "Положение о выплатах социального характера работникам Учреждения": Единовременное вознаграждение педагогическим работникам Учреждения при выходе на пенсию по старости при соблюдении следующих условий:

1) достижение работником пенсионного возраста (общеустановленного для жителей местностей, приравненных к районам Крайнего Севера – для женщин 50 лет, для мужчин - 55 лет);

2) увольнение работника в связи с выходом на пенсию по старости впервые в его трудовой деятельности;

3) наличие у работника стажа работы в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре не менее 10 лет.

Согласно первого условия данного Положения я не могу претендовать на данную выплату (мне 49 лет)?

Я директор гос школы Москва у нас в положении об оплате труда есть пункт о перс надбавке (устанавливаю я по итогам года) Пришла внутрення проверка кадрового центра и""В нарушение статей 132, 135, 144 ТК РФ, Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", распоряжения Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы", пункта 1 постановления Правительства Москвы от 24 октября 2014 г. № 619-ПП "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы", Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год, утвержденных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений 22 декабря 2017 г., локальным нормативным актом учреждения, устанавливающим систему оплаты труда, коллективным договором, соглашением не определены критерии, условия, размер, порядок и алгоритм расчета для единовременных премий и персональных надбавок к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы). Однако работодатель назначает персональные надбавки (повышающие коэффициенты) работникам учреждения, оформляя их приказами. Например, приказ директора учреждения С.В.Горового от 14 декабря 2017 г. № 54 устанавливает персональные надбавки и повышающие коэффициенты на 2018 год. Правильно ли это.

Я,кроме пенсии по достижению пенсионного возраста, получаю муниципальную пенсию, размер которой, согласно законодательства, может увеличиваться при увеличении должностных окладов соответствующих должностей. В декабре 2015 года должностные оклады, в т.ч. и по моей ранее занимаемой должности, были увеличены решением законодательного органа. Соответственно увеличилась муниципальная пенсия. Но с 1 августа 2016 года администрация вносит изменение в штатное расписание в связи с уменьшением должностных окладов. Соответственно сокращается муниципальная пенсия. При этом никто из пенсионеров уведомлен не был. Правомерно ли действие Администрации?

Обязано ли муниципальное бюджетное образовательное учреждение выплачивать надбавки специалисту, награжденному знаком «Почетный работник общего образования Российской Федерации», если об этом прописано в Положении об оплате труда работников данного муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения разработанного на основании Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального района и утвержденного постановлением администрации муниципального района, а также в постановлении Правительства Московской области и в отраслевом региональном Соглашении, регулирующем социально-трудовые отношения в системе образования в Московской области, на 2011 – 2013 годы.

Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)

3.2.2. На 20 процентов:

- руководящим работникам и специалистам учреждения, имеющим почетные звания Народный учитель, Заслуженный учитель и Заслуженный преподаватель СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Заслуженный учитель Российской Федерации, Народный учитель Российской Федерации, Заслуженный работник образования Московской области;

- руководящим работникам, имеющим другие почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов Народный, Заслуженный, при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

- руководящим работникам учреждения, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а специалистам учреждения – при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

3.2.3. Руководящим работникам учреждений, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а специалистам учреждения - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

Я работаю в должности инспектора в отделе содействия занятости населения Государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города N-ска» с 30.09.2009 г.. Установленный мне оклад составлял:

4000 рублей до 1 июня 2011 г.

4260 рублей – до 1 октября 2011 г. (+6,5%)

4537 рублей с 1 октября 2011 г. (+6,5%)

Должность инспектор центра занятости относится к Профессиональной квалификационной группе Общеотраслевые должности служащих третьего уровня для которого Минздравсоцразвития рекомендует минимальный оклад 5200 руб нашла в

Рекомендуемые размеры оплаты труда с учетом повышающих коэффициентов к должностным окладам работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Приложение N 6 к Примерному положению об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 августа 2008 г. N 462 н

Правомерно ли мне установлен оклад 4000 руб, а не 5200?

Ведь в статье 144 ТК РФ написано:

Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

Ответ Управления государственной службы занятости края был таким: Оклад инспектора 1 квалификационного уровня 4000-5200 руб.

Вы подписали при приеме на работу договор на 4000 руб, поэтому претензий не должно быть.

Я считаю что нарушены мои права.

Что скажете?

Разъясните, пожалуйста, должен ли бухгалтер на основании постановления Главы администрации Краснодарского края №1131 от 7.10.2013 года « О совершенствовании отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений и государственных учреждений образования Краснодарского края» сделать перерасчёт оклада учителя с сентября по декабрь 2013 года и выплатить этот перерасчёт.

При выходе на пенсию мне положено 6 окладов согласно коллективного договора РЖД-но после наступления пенсионного возраста не увольнялась и перешла на нижеоплачиваемую работу Вопрос из какого расчета мне будет выплачена компенсация при увольнении по выходу на пенсию.

При проверке соответствия должностных окладов с допустимыми диапазонами, согласно Приложения № 8 Положения о корпоративной системе оплаты труда, установлено, что начальнику участка производства установлен должностной оклад, не соответствующий допустимому диапазону.

В штатном расписании на бумажном носителе и в автоматизированной системе отдин и тот же оклад. Данный должностной оклад прописан конкретно под работника, у которого стаж составляет более 5 лет.

В настоящий момент на данную должность переведен работник, не имеющий установленного стажа и не попадающий в установленный диапазон окладов.

Ведущий экономист, зная о том, что оклад по данной должности начальника участка необходимо корректировать в штатном расписании в системе ЕКАСУТР, не приняла должных мер.

Ведущий инженер по организации и нормированию труда и заработной платы не проконтролировала правильность применения должностного оклада в нарушение требований пункта 2 должностной инструкции. (п.2 раздела 2 «Осуществляет контроль за правильным применением тарифных ставок, должностных окладов, доплат, надбавок, форм и систем оплаты труда, расходованием фонда оплаты труда»).

По требованию вышестоящего руководства необходимо указать виновных и привлечь к ответственности. На основании каких требований нормативных документов и каких специалистов привлекать.

В трудовом договоре оговаривается оплата труда оклад+премиальные. Имеют ди право при увольнении выплатить расчёт по отработанных часам, а не из расчёта оклада и отработанных календарных? Дата увольнения 20.07.2017. В расчетке указано с 01.07.2017 по 18.07.2017, хотя 19 е и 20 е были рабочие дни.